前傳第157章拒絕職場內卷，堅守公正
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前傳第157章拒絕職場內卷，堅守公正底線
傍晚六點半，寫字樓大廈的玻璃幕牆被晚秋的落日鍍上一層淡淡的橘金。城市主乾道上車流緩緩蠕動，下班的人潮從一座座寫字樓大門湧出來，裹挾著一天的疲憊奔赴城市各處。
恒信互聯網產業園b座十八層，人力資源部的辦公區依舊燈火通明。
格子間一排排顯示器還亮著微光，鍵盤敲擊聲斷斷續續，夾雜著低聲交談，和樓下喧囂的市井仿佛隔成兩個完全不同的世界。很多部門早已準點下班，唯獨人力部的工位大半還坐著人，紙張散落桌麵，各類審批表單堆疊如山。
九裡香坐在靠窗的工位，冇有急著收拾東西下班。
一身簡約素色通勤襯衫，頭發簡單束成低馬尾，眉眼平和沉靜。工作了整整一天，眼底藏著一絲難以掩飾的倦意，可神情依舊從容。桌麵上攤開厚厚的筆記本，一頁頁密密麻麻寫滿文字，那是她日積月累寫下的職場手記。
筆尖停留在紙麵，九裡香輕輕呼出一口氣，抬手揉了揉發脹的太陽穴。
入職恒信集團人力資源部已經四年。
從剛踏出校門懵懂莽撞的新人，一路跌跌撞撞走到今天，成為可以獨立處理績效考評、員工申訴、部門協調的資深hr。這四年，她見過太多光鮮之下的一地狼藉。無休止的加班內卷，管理者為了kpi默許惡性競爭；新人背鍋，老員工躺平擺爛；pua話術堂而皇之變成團隊管理手段；明明是製度的漏洞，最後卻要普通員工吞下所有苦果。
起初剛參加工作的時候，她也會隨波逐流。
領導要求傳遞內卷的導向，她便照本宣科在部門會議上宣導；管理層想要變相壓縮人力成本，優化績效標準，她也隻能按照流程執行。很多夜裡她輾轉難安，內心有微弱的不安，卻總勸慰自己，這就是職場規則，個人的力量太過渺小，她無力改變什麼。
可日子久了，見過的委屈多了，那份妥協一點點開始鬆動。
上周市場部的一件事，再一次重重撞擊她的內心。
市場部季度績效考核，部門總監為了向上級交出一份漂亮成績單，暗中默許內部惡性比拚。鼓勵員工無償加班，把加班時長納入隱性考核標準。好好做業務的人，抵不過天天熬到後半夜表演努力的人。勤懇踏實不擅長爭搶的員工，績效考核被壓到最低，麵臨績效約談，甚至變相勸退。
有一個剛畢業兩年的小姑娘，叫蘇曉。業務完成質量在部門裡麵名列前茅，報表數據、客戶反饋全都擺在明麵上。隻是她從不主動無效加班，做完分內工作便準點離開辦公室。
就因為不願意參與這場集體內卷，季度績效直接給到c檔。
c檔績效意味著獎金大幅縮水，連續兩個
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