第155章撰寫職場手記，記錄真實人心
第155章撰寫職場手記，記錄真實人心(第2/6頁)
散落的幾張員工訪談記錄表。
九裡香抬手，將散落的紙張一一收攏、對齊、歸檔，動作溫柔又規整。
今天是月末複盤的日子。
三年來，她養成了一個旁人難以理解的習慣。無論當月工作多繁忙、瑣事多繁雜、糾紛多棘手，每一個月的最後一個工作日，她都會留下來，關掉工作對接的彈窗、屏蔽所有職場消息，安安靜靜坐在空無一人的辦公室，複盤整月經手的人事故事，落筆記錄，沉澱心緒。
同事私下裡偶爾會打趣她太較真、太矯情。
職場本就是名利場，聚散浮沉、得失起落，都是常態，見過就算過，何必字字句句記錄在冊，徒增煩惱。
就連關係不錯的部門前輩也曾勸過她：“九兒，職場最忌諱共情太重。看得太透、想得太多、共情太滿，最後累的隻有自己。大家都是來打工謀生的，得過且過，賺錢就好，何必執著對錯、糾結人心？”
這些話，聽得多了，早已耳熟。
可九裡香始終固執地覺得，不對。
正因為人人都選擇麻木、選擇釋懷、選擇隨波逐流，那些藏在流水線式職場製度下的委屈、不公、犧牲、無奈，才會無人看見、無人記得、無人在意。
無數普通打工人的隱忍與付出，被一句“職場常態”輕輕帶過；無數新人的迷茫與掙紮，被一套“優勝劣汰”的規則徹底忽略；無數底層員工的真心與熱忱，被資本逐利、層級傾軋一點點消耗殆儘。
冇有人記錄，就等於從未發生。
冇有人在意，就等於理所當然。
而她，想做那個記錄的人。
不為揚名，不為獲利，不為博取認同，隻為守住心底一點溫熱的底線。
她身在人事崗位，手握看見人心的視角，便不願閉眼盲從。
指尖翻開厚重的手記，紙頁沙沙輕響。
前麵密密麻麻的紙頁上，記滿了三年來形形-色-色的職場眾生相。
有剛畢業的應屆生，兢兢業業、任勞任怨，加班半年打磨項目，最終功勞被中層竊取，評優晉升一無所有，隻能深夜躲在樓梯間偷偷抹淚；
有入職五年的老員工，踏實肯乾、從不爭搶，默默扛下團隊最繁瑣最底層的工作，最終因為不會站隊、不懂諂媚，年年績效墊底，麵臨優化淘汰；
有野心勃勃的年輕人，初心純粹、一腔熱血，入職數年，在無休止的內卷、pua、傾軋中慢慢變質，最終學會投機取巧、推諉甩鍋、拉幫結派，活成了自己曾經最討厭的樣子；
有刻薄功利的管理者，為了個人業績、晉升履曆，肆意壓榨員工價值、製造職場焦慮、製造內部矛盾，踩著底層員工的辛苦，一路步步高升；
也有溫柔善良的職場老人，看透所有規則黑暗，卻依舊選擇溫柔待人，默默幫扶新人、
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