前傳第96章收集職場案例，記錄人間百
前傳第96章收集職場案例，記錄人間百(第3/6頁)
與中層管理者。
長期身心透支，熱忱耗儘，最終心灰意冷離職。
職場病灶：職場輩分固化，新人無保護機製，權責劃分模糊，按勞所得、功過分明淪為空談，新人成長環境惡劣，純粹熱忱極易被職場潛規則消耗殆儘。
一字一句，皆是寫實，冇有半分誇張，冇有半句偏頗。
這是她親眼見證、親身經手離職流程的真實案例，是無數大廠新人的真實縮影。
寫完第一段案例，九裡香微微停頓，抬手揉了揉微微酸澀的眼眸，目光望向辦公區另一側。
不遠處的運營部門工位，依舊燈火通明。
已經是晚上八點，早已過了下班時間，整片辦公區大半員工依舊端坐工位，無人敢率先起身離崗。不是工作無法完成，不是任務迫在眉睫，隻是所有人都心知肚明——大廠默認加班氛圍，早下班等同於不努力，等同於消極怠工，等同於錯失評優晉升資格。
無數年輕人被困在這場無意義的職場內卷裡，消耗青春、透支健康、消磨熱愛。
她微微蹙眉，繼續落筆，字跡沉穩，字字走心。
【案例二：無意義內卷與職場情緒壓榨】
部門常態化無效加班，無緊急項目、無硬-性-需求、無工作增量，僅因管理層營造焦慮氛圍、刻意製造內卷節奏，全員被迫滯留工位，虛假忙碌、被動消耗。
管理層慣用pua話術：年輕就要拚、吃苦是福報、不夠優秀才會怕辛苦。以道德綁架裹挾員工意誌，否定個人生活價值，將無償加班、無限奉獻定義為職場本分。
員工身心俱疲，工作效率持續走低，內耗遠超產出，團隊氛圍壓抑消極，人人焦慮不安，無人敢打破潛規則，無人敢爭取正常休息權益。
職場病灶：企業重形式、輕實效，重內卷、輕產出，以情緒壓榨替代科學管理，扼殺員工主觀能動性，透支員工身心，營造病態職場氛圍。
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腦海中又浮現出上周人事麵談的畫麵。
一名入職五年的中層老員工，勤懇踏實、業務精湛，手握多個核心項目成果，卻因為不懂人情世故、不善溜須拍馬，連續三年錯失晉升名額。反觀同期入職、業務平平的同事，憑借圓滑處世、依附領導，屢屢評優加薪、穩步晉升。
職場的公平，在這裡徹底淪為笑話。
九裡香指尖不停，繼續記錄，筆下文字愈發沉穩，心底的執念，也愈發清晰堅定。
【案例三：職場評優不公，實乾者淪為陪跑】
同批次入職員工，能力、產出、貢獻差距懸殊，卻因人際關係、親疏遠近、站隊立場，收獲截然不同的職場結局。
踏實深耕業務、專註工作本
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