前傳第96章收集職場案例，記錄人間百
前傳第96章收集職場案例，記錄人間百(第2/6頁)
層會正視問題、微調製度，給底層員工多一分包容與公平。
可結局隻有輕飄飄的駁回，以及上司帶著嘲諷的告誡。
“九新人，職場本就是優勝劣汰、弱肉強食的地方，太過共情、太過心軟，成不了大事。這些所謂的不公，都是職場常態，冇人會為弱者的情緒買單，更冇必要為個彆矯情的員工，改動公司成型的管理製度。”
那句話像一根細針，輕輕刺破了她初入職場時所有的天真與熱忱。
她終於徹底明白。
在資本主導的職場體係裡，大多數企業追求的從來不是人心安穩、團隊溫暖，而是效率最大化、利益最大化。製度是為底層員工量身定製的枷鎖，卻是管理層肆意變通的特權，所謂公平，不過是安撫人心的客套說辭。
無人在乎底層員工的疲憊，無人惋惜新人的熱忱被消磨，無人整改經年累月的職場病灶。所有人都在默認潛規則、順從潛規則、利用潛規則，久而久之，不公成了常態，壓榨成了慣例，人心冷暖，無人問津。
可九裡香做不到順從，做不到麻木，做不到同流合汙。
她自小通透敏感，共情力遠超常人，見不得無辜者受委屈，見不得勤懇者被辜負，見不得純粹的初心被職場渾濁消磨殆儘。
既然諫言無用，發聲無力，初入職場的新人，人微言輕，撼動不了根深蒂固的職場規則，那她便沉下心，默默記錄、悄悄積累、靜靜沉澱。
她要把這些無人正視的職場百態、無人記錄的底層心聲、無人整改的製度漏洞，一一儘數收錄。
不是抱怨，不是宣泄，而是留存一份最真實的底色。
她始終篤定，所有的不公，都不該被默認；所有的委屈，都不該被消解；所有的病灶，終有被根除的一天。而她今日的每一次記錄、每一次沉澱、每一次思考，都是未來她衝破桎梏、革新職場、重塑生態的底氣。
指尖終於落下，清脆的敲擊聲在安靜的工位悄然響起。
九裡香收回紛亂的思緒，目光沉靜，一字一句，認真落筆，將近日所見所聞、所思所感，緩緩錄入專屬的見聞錄中。
【案例一：新人無邊界壓榨與職場背鍋常態】
入職未滿一年的技術崗應屆生，專業能力紮實，態度勤懇謙遜，入職以來主動承接繁雜的基礎工作，任勞任怨。部門老員工習慣性推諉低效工作、緊急雜活、收尾爛尾任務，儘數轉嫁新人。新人不懂拒絕，秉持多學多做的心態全盤承接，長期超負荷工作，頻繁無償加班。
無功勞、無曝光、無晉升機會，卻要為所有銜接漏洞、流程失誤、他人疏漏全權背鍋。管理層默認老員工特權，秉持“新人就該多吃苦”的固有偏見，從不核實原委，出錯即追責新人，有功儘數歸屬老員工
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