前傳第95章看透職場病灶，下定決心革
前傳第95章看透職場病灶，下定決心革(第1/7頁)
前傳第95章看透職場病灶，下定決心革新
深秋的寫字樓走廊，冷氣順著落地窗縫隙絲絲縷縷滲進來，浸得九裡香指尖微涼。
她抱著一遝被全盤否決的優化建議書，紙頁邊緣被指尖攥出淺淺褶皺，沉甸甸的分量壓在臂彎，像壓著半個月來所有熬夜伏案的熱忱、走訪傾聽的真心，以及一腔不被世俗接納的天真。
剛剛會議室裡那些輕描淡寫的否定、居高臨下的規勸、帶著嘲諷的附和，還清晰地回蕩在耳畔。
“太理想化，不切實際。”
“職場本就如此，冇必要小題大做。”
“新人最忌標新立異，踏實做事就夠了。”
這些話看似溫和，實則是一套成熟且冰冷的職場規訓。它在無聲告知每一個入局者：不必較真，不必悲憫，不必試圖改變既定規則，順從、麻木、隨波逐流，才是職場唯一的生存法則。
此前半個月，她走訪了公司十幾個部門，對接過三十餘名基層員工。那些年輕人躲在茶水間低聲的歎息、加班深夜的委屈哭訴、被迫背鍋後的隱忍沉默、被精神打壓後的自我懷疑，一幕幕、一句句，真實得觸目驚心。
她原本以為，亂象可以被修正，漏洞可以被填補，不公可以被撫平。她始終願意相信，一家體量龐大、標榜人文企業文化的互聯網大廠，骨子裡總會留存一絲對普通人的善意，留存一份良性發展的底線。
所以她熬夜梳理弊病，逐條推敲方案，兼顧公司管理效率與員工切身權益，力求每一條改革建議都落地可行、不做空談。她抱著試一試的心態，向上諫言，滿心期許能以微薄之力，修補職場一寸裂痕，護住一群年輕人的熱忱。
可現實給了她最徹底、最直白的答案。
在資本效率與層級秩序麵前，基層員工的情緒內耗、職業創傷、前途損耗，從來都不值一提。
所謂職場病灶，從來不是偶然的個彆亂象，不是個彆管理層的品行問題，而是根深蒂固的體係漏洞，是自上而下默許、縱容、習以為常的行業常態。
管理層需要層級壓製來維護權威，需要適度內耗來倒逼員工產出，需要模糊權責來規避管理責任。那些讓底層苦不堪言的pua、甩鍋、壓榨與不公，於高位者而言，是維持運轉的工具，是無需修正的常態，是可以輕飄飄一句“職場本就這樣”一筆帶過的犧牲。
九裡香緩步走到走廊儘頭的休息區，靠著冰涼的牆麵緩緩站定。窗外是整座城市的萬丈霓虹，車流綿延成金色星河，高樓林立，燈火璀璨，一派繁華盛世。
可這光鮮亮麗的都市皮囊之下，藏著無數職場人的疲憊與妥協，藏著不為人知的潰爛與陰暗。
她低頭翻開懷中的建議書，一頁頁緩緩翻過。
密密麻麻的字跡
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