前傳第39章青春職場，一半煙火一半無
前傳第39章青春職場，一半煙火一半無(第2/5頁)
隊所有雜活，任勞任怨，卻因為不懂諂媚、不會站隊、不善言辭，年年績效墊底，薪資數年不漲；見過囂張跋扈的老員工，仗著資曆深厚、背靠部門主管，肆意壓榨新人、甩鍋推責、摸魚擺爛，卻靠著人情關係穩居高位、年年評優。
她見過最荒唐的職場規則：努力從不抵人脈，能力從不抵站隊，踏實最容易被辜負，圓滑最容易得前程。
人事部門，是整家公司最通透的觀景臺，俯瞰眾生百態，閱儘職場悲歡。
所有人的委屈、不甘、隱忍、無奈，所有的不公、偏袒、壓榨、內耗，都會最終彙聚到hr的案頭，成為一張張績效表、一份份離職申請、一次次勞資糾紛、一場場無人知曉的職場內耗。
作為新人，她冇有話語權，冇有決策權，隻能被動承接所有情緒，默默見證所有不公，看著一群又一群認真生活、踏實打拚的普通人，被冰冷的職場規則、虛偽的人情世故狠狠消耗。
下午剛處理完的一樁離職糾紛，此刻還沉甸甸壓在九裡香心頭，揮之不去。
當事人是剛入職半年的應屆女生，和當初的她一樣，乾淨、踏實、勤懇，帶著校園裡純粹的韌勁，拚命想要在職場站穩腳跟。
女生所在的技術小組，項目緊急，連續兩個月全員通宵加班，熬得眼底青黑、身心俱疲。所有基礎代碼、數據核對、測試複盤的瑣碎工作，幾乎都是這個新人一力承擔。可項目上線成功、拿到大額獎金、獲得總部表彰之後，小組主管輕飄飄拿走所有功勞，對外獨享讚譽，對內一句輕描淡寫的“新人曆練”，便抹掉了她所有的付出。
不僅如此，月末績效考核，主管以“缺乏團隊主導能力、創新不足”為由，給女生打了最低的d級績效，扣除季度獎金，直接剝奪了她今年的評優與漲薪資格。
女生年輕氣盛，滿心不甘，鼓起勇氣去找主管對峙，拿出自己熬夜做的底稿、測試記錄、加班日誌，一條條羅列自己的工作內容，想要討一個公道。
可職場從來不是講道理的地方。
主管輕描淡寫，一句“職場看結果、不看苦勞”搪塞所有，轉頭便在部門高層麵前，暗踩新人脾氣執拗、不懂服從、團隊融入度低、難以管理。
一句輕飄飄的職場評價，便徹底否定了女生半年來所有的熬夜與堅守。
女生走投無路，隻能來人力資源部申訴，紅著眼眶一遍遍訴說自己的委屈，聲音哽咽，卻依舊克製體麵，冇有半句過激怨言，隻是反複問她：“香姐，我明明努力了，明明所有事都是我做的，為什麼最後錯的是我，吃虧的也是我？職場，本來就是這樣的嗎？”
那一刻，九裡香看著眼前和自己年紀相仿、滿心赤誠被狠狠碾碎的小姑娘，心口像是被什
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