前傳第34章老員工的壓榨，職場潛規則
前傳第34章老員工的壓榨，職場潛規則(第2/6頁)
一份季度人力複盤總結，明天一早要上交總監。我今晚家裡有事，要早點走，這些活兒你幫我接手做完。”
幾句話輕飄飄落下，理所當然，坦坦蕩蕩。
九裡香心裡瞬間竄起一股無名火，壓都壓不住。
她不是不懂職場幫襯，也不是斤斤計較工作量。可她分得清什麼是幫帶，什麼是壓榨；什麼是提攜，什麼是欺負。
張姐口中的家裡有事，不過是提前約了朋友逛街聚餐。整個下午，她坐在工位上喝茶刷手機、閒聊摸魚，所有工作一概不碰，眼睜睜耗到下班節點，轉頭就把堆積一天的本職工作，全數丟給入職不久的新人。
更荒唐的是，這從來不是偶然一次，是日複一日的常態。
入職三個月，九裡香默默數過。
張姐的考勤核對、員工談話記錄、部門臺賬整理、基礎報表錄入，十有八九都是她在收尾。張姐靠著壓榨新人，日日清閒、月月輕鬆，績效從不扣分、工作從無紕漏，所有功勞穩穩落在自己頭上，所有瑣碎疲憊全部壓給新人。
劉震雲說得透徹，人間許多不公平，都披著“規矩”的外衣。明明是旁人的懶惰與私心，最後都變成新人的本分與義務。你不接，就是不懂事、不識趣、不懂職場人情；你接了，就是理所應當、天經地義。
九裡香深吸一口氣，壓下心頭翻湧的戾氣，儘量讓自己的語氣保持平和：“張姐，述職報告和季度複盤，都是您的本職工作，需要結合您的工作經曆與部門對接內容，我接手不合適，寫出來也通不過審核。”
這話有理有據，不卑不亢。
可落在張姐耳中，瞬間變了味道。
她臉上的溫和笑意淡了幾分，眼底多了幾分資深員工對新人的威壓與不滿，語氣依舊平緩，卻字字帶著敲打：“九香，你入職三個月了，怎麼還冇摸清職場規矩？”
“什麼本職不本職？人事部的活兒，都是互通的。新人多乾活、多曆練，才能快速成長。我願意把活兒交給你，是給你機會學東西、攢經驗，彆的新人求都求不來，你怎麼還不知好歹？”
“再說了，我在公司十幾年，人脈、經驗、資源都擺在這兒。我隨便在領導麵前提你一句好話，頂你埋頭苦乾半年。你幫我分擔這點小事，吃虧嗎？不吃虧。”
這套說辭，九裡香聽了無數次。
幾乎所有老員工壓榨新人的時候，都會用同一套話術：我是為你好、我在提攜你、你要懂得感恩、年輕人不要怕吃苦。
可真實的世道從來如此：老人怕累、怕麻煩、怕擔責，於是把苦活累活雜活全部轉移；新人無權、無勢、無資曆，隻能被動承接、默默受苦。
吃苦若是能成長，苦就值得；吃苦若是替彆人的懶惰買單，那苦就是白吃，是窩囊，是
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