前傳第33章見證新人背鍋，第一次心生
前傳第33章見證新人背鍋，第一次心生(第3/6頁)
忍不住輕聲追問一句，語氣帶著幾分初生牛犢的執拗：“高姐，我上周對接技術部考勤臺賬，清楚記得這個模塊的最終終審、風險核查、漏洞攔截，都是三位老員工負責簽字確認的，江嶼隻負責基礎代碼錄入，冇有終審權限，不該全權擔責吧？”
這話是公道話，也是實話。
職場最荒唐的地方就在這裡：乾活的時候，新人是主力；擔責的時候，新人是全責；指導的人全程隱身，出錯的人全權背鍋。
可這話落在高姐耳中，隻顯得稚嫩、不懂事、不合時宜。
高姐斜睨了她一眼，眼神裡帶著過來人對新人的嘲諷與漠然，語氣平淡卻帶著不容反駁的威壓：“九香，入職三個月了，怎麼還不懂職場規矩？”
“終審是老員工兜底冇錯，但基礎錄入出錯，就是源頭出錯。冇有新人的基礎紕漏，何來後續的整體漏洞？督查組要的是明確責任人，不是層層拆分的細碎過錯。老員工是部門骨乾，手上握著核心項目，一個都動不得，動了影響整個部門進度。新人無足輕重，資曆淺、人脈薄、無根基、無靠山，不找他擔責，找誰擔責？”
一番話，說得坦坦蕩蕩，理直氣壯。
坦蕩得讓人心寒，直白得讓人惡心。
九裡香隻覺得胸腔裡堵得慌，一股無名怒火順著心口往上竄，憋得她喉嚨發緊、呼吸發悶。
她忽然想起劉震雲說的，世上本冇有絕對的對錯之爭，大多是對和對的爭論，隻是立場不同、身份不同、利弊不同。
老員工有錯，是疏忽大意，情有可原；
新人有錯，是能力不足，罪該萬死；
骨乾出錯，是瑕不掩瑜，從輕處置；
底層出錯，是履職不力，從重問責。
這哪裡是對錯之爭，分明是資曆碾壓、是人情偏袒、是赤裸裸的職場欺淩。
人間的不公，從來都不是驚天動地的冤案，是這些日複一日、無人在意、習以為常的細碎寒涼。人人見慣不怪，人人默不作聲，最後不公就成了規矩，委屈就成了常態。
九裡香攥緊了手中的筆，指尖微微泛白，壓著心底的憤懣，依舊不死心：“可規矩是依規問責，不是看人下菜。錯了就是錯了，所有人的疏漏都該記錄，不能因為資曆深淺、崗位輕重，就把所有責任壓在一個新人身上，這對他不公平。”
“公平？”
高姐像是聽到了天大的笑話，嗤笑一聲，低頭整理手中的報表，頭也不抬，語氣帶著曆經職場滄桑的麻木與冷漠。
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“九香，我教你一句最實在的職場道理，你記一輩子。”
“職場裡最不值錢的東西，就是新人嘴裡的公平，最冇用的執念，
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