前傳第33章見證新人背鍋，第一次心生
前傳第33章見證新人背鍋，第一次心生(第1/6頁)
前傳第33章見證新人背鍋，第一次心生不平
成年人的日子，從來不是大風大浪壓垮人，是一地雞毛磨人心。
這話是九裡香二十二歲這年，在格子間無數個瑣碎黃昏裡，慢慢悟出來的。
劉震雲寫過，世上的事情，原來件件藏著委屈。從前她讀這句話，隻當是書本裡的筆墨感慨，輕飄飄落不到實處。直到真正踏進職場人事這一方方寸小天地，日日看人來人往、事事觀冷暖參差，才懂這世間最磨人的從不是明刀明槍的爭鬥，是藏在製度縫隙裡的算計、人情麵子裡的偏袒、老生常談裡的不公。
人間最熬人的苦，從來不是窮，是明明有理，偏偏無處可說；明明清白，偏偏要替旁人的懶與錯買單。
暮春的風穿過互聯網產業園的玻璃幕牆，本該帶著暖意，吹進敞開的辦公窗，落在一排排規整的格子間上。可九裡香坐在人事部靠窗的工位前，隻覺得這風是涼的，裹著寫字樓特有的冰冷刻板，吹得人心頭發沉。
這是她入職頭部互聯網大廠「星途互聯」人力資源部的第三個月。
二十二歲的年紀，剛走出大學校園，一身書生氣還冇褪乾淨，眼底尚存少年人的純粹與熱忱。在校時她總以為，職場是憑能力立身、憑勤勉成事的地方，規矩擺在明麵上，付出便有回報，對錯自有公論。老師教她待人赤誠、處事公正，父母囑她踏實做事、本分做人，她便帶著這份乾乾淨淨的執念，一頭紮進了成人的名利場、職場的人情局。
三個月打磨，算不上曆經風雨，卻足夠打碎所有不切實際的少年幻想。
人事部門，看著是管考勤、管招聘、管績效、管人員進退的中立部門，是維係公司運轉的紐帶，實則是整棟寫字樓人間百態的濃縮地。
公司幾百號人，所有人的喜怒哀樂、進退榮辱、委屈不甘、私心算計，最後都會繞一個彎，落在人事部的臺賬裡、談話裡、審批裡。
九裡香算是徹底明白了。
職場從不是非黑即白的考卷，冇有標準對錯，隻有立場不同、親疏有彆、資曆分層。
新人是軟柿子，誰都能捏；老員工有資曆，事事可推諉；領導看結果不看過程，責任要找人背，功勞要往自己身上攬。
說到底，成年人的職場規矩，簡單得俗氣，也現實得刻薄：吃苦的是新人，享福的是老人；出錯的是底層，免責的是上層。
下午四點半，距離下班僅剩一個半小時，本該是一日工作收尾、人心漸鬆的時刻，人事部卻驟然繃緊了氣氛。
部門總監踩著高跟鞋快步走進辦公區，麵色沉冷，眉眼間壓著明顯的怒火，進門第一句話，便讓整個開放式辦公區瞬間落針可聞。
“技術部上周上線的用戶數據統計模塊，出現低級漏洞，部
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