前傳第31章初入HR行業，懵懂新人
前傳第31章初入HR行業，懵懂新人(第3/5頁)
和，冇有反駁，也冇有順從，“我先把疑點標註清楚，彙總之後請示王主管，按公司規章製度來定，該補齊的材料，我禮貌跟新員工溝通，儘量兩邊兼顧，既不耽誤業務用人，也規避流程漏洞，您看這樣行嗎？”
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不卑不亢，進退有度，既冇有頂撞前輩，也冇有丟掉自己的原則底線。李姐愣了一下，隨即訕訕笑了笑，搖搖頭回到自己工位，不再多言。
一下午的時間，九裡香埋首一堆資料裡，逐人逐條核對信息，電話一通接一通打，耐心解釋補齊材料的必要性，遇到情緒急躁、嫌麻煩發牢騷的求職者，也耐著性子安撫溝通，動之以情理，曉之以規則。忙到暮色漫進寫字樓，二十三份入職資料全部梳理完畢，問題清單條理清晰，該補的材料約定好補交時限，臺賬登記整整齊齊，冇有一處疏漏。
她抱著整理妥當的文件送到王梅辦公桌前，本以為能換來一句簡單肯定，誰知王梅快速翻了兩頁臺賬，眉頭當即皺起：“就一點資料瑕疵，你挨個打電話折騰一下午？業務部下午催了三次，嫌入職流程太慢，耽誤項目人手進場。你做事太死板，不懂權衡輕重。”
一盆冷水迎麵潑下來，九裡香心裡微微酸澀，攥著指尖默默解釋：“主管，這些信息漏洞如果倉促放行，後續員工仲裁、社保錯報、學曆造假追責，公司要承擔不小損失，提前把問題厘清，長遠來看是減少麻煩。”
“長遠？公司眼下要的是效率。”王梅擺了擺手，語氣帶著幾分不耐煩，“你剛入行，格局太小，隻會盯著手裡條條框框。人事既要守規矩，也要懂變通，平衡各方訴求才是本事。行了，東西放這吧，下班之前把本周考勤彙總做完，明天一早我要看報表。”
冇有認可，冇有寬慰，隻有新的工作安排。九裡香抿了抿唇，把到嘴邊的話咽了回去，躬身應聲“好”，轉身走回自己工位。窗外天色漸暗，整棟寫字樓大半辦公室陸續熄燈，隻剩下零星幾盞燈還亮著，偌大辦公區安靜下來，隻剩下她敲擊鍵盤的聲響。
她一邊整理考勤數據，一邊靜下心複盤一下午的遭遇，委屈有一點，迷茫也有一點，卻冇有生出半途而廢的念頭。從前在校園裡，成績好壞自有明確標尺，是非對錯簡單分明；踏入職場才看清，很多事情非黑非白，利弊糾纏，人情裹挾著規則，妥協裹挾著堅守，處處都是兩難抉擇。
劉震雲說：一個人的孤獨不是孤獨，一個人找另一個人，一句話找另一句話，才是真正的孤獨。此刻身處偌大陌生的職場，身邊人人各行其是，冇人理解她嚴謹較真的初衷，冇人
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