番外第217章微光成炬，各自深耕
番外第217章微光成炬，各自深耕(第3/6頁)
咱們辛辛苦苦熬了無數個通宵，才做出這個加密算法，就是想真正做好數據隱私保護，不是為了跟人爭高下，可總有人見不得咱們好。”
“不會白費的。”姚厚樸眼神堅定，“龍膽哥相信咱們，團隊都在支持咱們，就算有阻礙，咱們也能一一解決。而且林晚之前也給了我不少建議，她熟悉對手的手段，幫咱們避開了好幾個坑。”
提到林晚，姚浮萍的神色微微一怔，隨即露出一絲釋然的笑。當初數據泄露，她第一個懷疑林晚，甚至對她冷言冷語，滿心鄙夷，覺得她背叛了團隊的信任，可後來林晚反戈一擊，頂著壓力交出證據，再到後來主動深耕公益，用行動彌補過錯，她早已放下了昔日的芥蒂。如今林晚雖不在核心組，卻依舊時刻關註公司技術安全，時常給他們提供對手的慣用伎倆，幫研發組規避風險，這份真誠，她看在眼裡，也記在心裡。
“她確實變了很多，也幫了不少忙。”姚浮萍輕聲說道，冇有了往日的抵觸，多了幾分認可，“當初是我太偏激，隻看到她的過錯，冇看到她的身不由己，現在這樣，挺好的。”
兄妹倆的對話，被站在門口的林晚聽得一清二楚，她冇有進去打擾，隻是默默轉身，心裡泛起一陣暖意。曾經的隔閡與猜忌，在時間與行動中，漸漸消融，團隊裡的每個人，都在學著放下，學著包容，學著並肩前行。
離開茶水間，林晚又路過人力資源部的辦公區，九裡香正坐在工位上，對著一份全球人才招聘計劃凝神思索，桌上堆滿了各國人才資質、職場適配性分析報告，她指尖輕點平板電腦，眼神銳利而通透，依舊是那個洞察人心、運籌帷幄的人力資源總監。
自從危機過後，九裡香便著手推動公司人才體係改革，優化員工權限體係，堵住內部管理漏洞，如今龍膽科技拓展海外市場，她又牽頭啟動“全球人才計劃”，篩選適配國際市場的人才，推動扁平化管理改革，化解職場矛盾，穩定團隊軍心。她不像研發人員那般鑽研技術，也不像商業高管那般談判博弈，卻用自己對人心的洞察，為公司築牢人才根基，是整個團隊最堅實的後盾。
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“九裡香總監，這是歐美區人才的心理評估報告，您要的核心維度都標註好了。”助理將報告遞到九裡香麵前，輕聲彙報，“另外，中層管理的扁平化溝通培訓，下周可以正式啟動，老員工那邊的情緒，也安撫得差不多了。”
九裡香接過報告，快速翻閱著，語氣沉穩乾練：“把技術崗和海外崗的人才適配標準再細化，姚氏兄妹的研發組需要頂尖技術人才，海外事業部
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