番外第212章識人知暖，心築良棲
番外第212章識人知暖，心築良棲(第2/5頁)
醒了老員工職場溝通的分寸。
這是她做人力資源工作第十年，早已練就了一雙看透人心的眼睛，也始終守著一份“識人知暖”的初心。
桌上的手機輕輕震動，是母親發來的微信，附帶一張老家小院的照片，配文：“家裡的桂花開了，你上次說想喝桂花茶，媽給你曬好了，什麼時候回家？”
九裡香看著照片裡滿院的金黃桂花，眼底泛起一絲溫柔，指尖在屏幕上停頓片刻，回複：“這周忙完校招就回去，陪您吃飯。”
她已經三周冇回家了。
從“五彩綾鏡”項目啟動，到公司籌備海外上市，人力資源部的工作便連軸轉：優化員工權限體係、堵住內部人才漏洞、應對海外人才招聘、處理職場矛盾、開展校招社招……每天從早忙到晚，加班到深夜是常態，連回家吃頓晚飯都成了奢望。
母親總勸她，女孩子不用這麼拚，找個輕鬆的工作，安穩過日子就好。可她從冇想過放棄這份工作，不是貪戀總監的職位，而是熱愛這份“成就他人，也成就自己”的事業。
十年前，她剛大學畢業，進入一家小型互聯網公司做hr助理，那時的她青澀懵懂，不懂職場規則，也不懂人心複雜，第一次處理員工離職糾紛時，被情緒激動的員工罵哭，躲在樓梯間偷偷落淚，是當時的hr總監安慰她：“做人力，不是做冷冰冰的製度執行者，要做員工的暖心人，做公司的守護者，既要懂公司的戰略，也要懂員工的訴求，找到兩者的平衡點，才是真正的合格hr。”
這句話，她記了十年，也踐行了十年。
後來那家小公司倒閉，她輾轉幾家公司，始終堅守這份初心，直到三年前被龍膽草挖來龍膽科技。
她還記得第一次麵試時，龍膽草問她：“人力部門在很多公司都是後勤部門，你覺得龍膽科技的人力，應該扮演什麼角色？”
她當時回答：“是人才的伯樂，是團隊的粘合劑，是公司發展的基石。龍膽科技要做行業頂尖，首先要留住頂尖的人，我能幫公司留住人心，聚攏人才。”
龍膽草當場拍板錄用，給了她足夠的權限，讓她放手去做。這三年，她冇有辜負這份信任。
公司經曆數據泄露、內鬼風波時，是她第一時間排查人員異動，梳理員工關係，穩住團隊軍心，避免人心渙散；姚氏兄妹攻堅技術時，是她精準篩選技術人才，組建最默契的研發團隊，解決他們的後勤顧慮，讓他們專心研發；林晚身份曝光、陷入輿論危機時，是她客觀分析情況，收集證據，說服董事會留下林晚，幫林晚融入團隊，給了犯錯之人救贖的機會；公司拓展海外市場時，是她牽頭製定海外人才招聘計劃，適配國際市場的人才體係，搭建跨文化溝通的團
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