番外第212章識人知暖，心築良棲
番外第212章識人知暖，心築良棲(第1/5頁)
番外第212章識人知暖，心築良棲
午後的陽光透過龍膽科技人力資源部辦公室的落地窗，灑在光潔的辦公桌麵上，九裡香指尖捏著一支中性筆，輕輕敲打著麵前的《員工職場關係調研報告》，眉頭微蹙，眼底帶著幾分慣有的沉靜與銳利。
作為公司的人力資源總監，她不像姚浮萍那樣手握核心技術，也不像曹辛夷那樣周旋於商業談判，更不像龍膽草那樣掌舵公司全局，她掌管著公司上千名員工的選、育、用、留，是連接管理層與基層員工的橋梁，也是龍膽科技最懂人心的“觀察者”。
辦公室的門被輕輕敲響，助理端著一杯溫茶走進來，輕聲彙報：“九總，市場部的投訴處理完畢了，新人蘇曉和老員工李姐的矛盾調解好了，蘇曉那邊同意調崗到內容組，李姐也答應後續帶新人會多些耐心，還有下午的校招終麵候選人資料，已經放在您桌上了。”
九裡香接過溫茶，指尖觸到溫熱的杯壁，緊繃的神情稍稍舒緩，她點了點頭，目光落在助理遞來的調解確認書上，淡淡開口：“不是單純調崗就結束，後續讓部門主管每周跟進一次兩人的工作狀態，另外把這次的矛盾案例整理出來，加到新員工入職培訓的職場溝通課程裡，避免再出現同類問題。”
“好的，我馬上安排。”助理應聲退下，辦公室再次恢複安靜。
九裡香靠在椅背上，望著窗外樓下川流不息的人群，輕輕歎了口氣。
這份職場矛盾，說大不大，說小不小。新人蘇曉剛畢業，性子直，想法多，入職後想在市場活動方案裡加入年輕化的創意，卻冇提前和帶教的老員工李姐溝通，直接把方案交給了部門經理；李姐是公司的老員工，做事沉穩保守，覺得新人不懂規矩、越級上報，當眾批評了蘇曉，兩人鬨得不可開交，蘇曉甚至提交了離職申請。
放到其他公司，或許要麼勸新人忍氣吞聲，要麼直接批準離職，可九裡香從不會這麼做。
在她眼裡，每一個員工都不是冰冷的工號，而是有情緒、有想法、有潛力的個體。龍膽科技能從初創小公司走到如今的行業標杆，靠的從來不是單一的技術或資本，而是一群心往一處想、勁往一處使的人。留住人心，守住團隊氛圍，才是公司長遠發展的根基。
上午調解時，她冇有偏袒任何一方，先是單獨和蘇曉談心，聽著小姑娘紅著眼眶說自己隻是想把工作做好，怕方案耽誤進度，不是故意越級，也懂了新人急於證明自己的心思；再和李姐溝通，理解老員工帶新人的辛苦，也點出她當眾批評新人、打擊積極性的問題，最後給出調崗+雙向道歉的解決方案，既保全了兩人的顏麵，也留住了蘇曉這個有創意、有衝勁的新人，也提
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