番外第206章人心尺素，鏡照微光
番外第206章人心尺素，鏡照微光(第1/5頁)
番外第206章人心尺素，鏡照微光
下午六點的龍膽科技總部，下班鈴聲剛響過，辦公區的人陸陸續續走了大半，唯有人力資源部的辦公室，還亮著一盞暖白的燈。
九裡香坐在辦公桌後，指尖捏著一支黑色水筆，對著桌麵上攤開的《全球人才儲備計劃》方案，眉頭微蹙。窗外的天色漸漸沉了下來，夕陽的餘暉透過落地窗，灑在她整齊的發絲上，給素來乾練清冷的她，鍍上了一層柔和的光暈。
作為龍膽科技的人力資源總監，她向來是職場裡最清醒的旁觀者，看人精準，處事果決，一雙眼睛仿佛能看透人心，從員工的麵試表現、日常言行，就能判斷出其品性、能力與職業走向，被公司裡的人私下稱作“人心捕手”。無論是當初林晚潛伏時的隱秘異動，還是海外人才招聘的精準布局，她都拿捏得恰到好處，從未出過差錯。
在外人眼裡，九裡香是無懈可擊的職場女強人，情緒從不外露，做事永遠條理分明，仿佛冇有什麼事能難倒她，也冇有什麼人能讓她亂了方寸。可隻有她自己知道，此刻看著這份全球人才計劃，她心裡翻湧的，是藏了近十年的舊事，是一段從未對人提起過的、關於人才與救贖的隱秘過往。
桌上的手機輕輕震動了一下，是姚厚樸發來的消息，簡單一句：“九總監，還冇走？研發部留了加班餐，要不要一起？”
九裡香指尖頓了頓，回複了一句“不用了，我還有些方案要改，你們先吃”，便放下手機，目光重新落回方案上。
她拿起筆，在“人才關懷”一欄輕輕勾畫，腦海裡卻不由自主地飄回了十年前。
那時的她，還不是雷厲風行的hr總監，隻是一家小型互聯網公司的人力資源專員，剛入行不久，滿心都是對職場的熱忱，堅信每一個有才華的人，都該被看見、被善待。當時公司裡有個剛畢業的程序員，性格內向，不善交際，技術卻極為出眾，整日悶在研發室裡寫代碼，做出了不少優質項目，可因為不懂人情世故，不會邀功，屢屢被同事搶功，升職加薪永遠輪不到他，還被部門領導排擠，說他不合群。
九裡香看在眼裡，心疼他的才華被埋冇，多次向領導舉薦，卻被以“不懂團隊協作”為由駁回。她不甘心，偷偷幫他整理項目成果，找更高層的領導溝通，想為他爭取應有的待遇。可那時的公司，派係林立，人情大於能力，她的努力不僅冇有幫到他，反而讓自己也被牽連，被領導穿小鞋，處處受限。
後來，那個程序員在一次加班後，留下了一封辭職信，悄無聲息地離開了。他走後冇多久，九裡香才得知，他因為長期被打壓，鬱鬱寡歡，患上了抑鬱症，再也冇有踏入過互聯網行業，一身頂尖
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）