番外第197章人心如鏡，溫茶如意
番外第197章人心如鏡，溫茶如意(第3/5頁)
，看似毫無破綻，可她在第一次壓力麵試時，就察覺到林晚眼神裡的閃躲與過度謹慎，當即留檔標記，暗中觀察，這才在後來的數據泄露事件中，第一時間掌握線索，為公司化解危機。
“就像我們公司之前的一個實習生，”九裡香冇有提林晚的名字，隻是淡淡舉例，“麵試時表現得憨厚努力，入職後也勤勤懇懇，可我總覺得她太過刻意，觀察了一段時間，發現她總是刻意接近核心團隊，打聽項目信息，後來果然出了問題。職場裡，太過完美的表現，往往都藏著破綻。”
蘇晚聽得連連點頭：“還是你看得透徹，我就是太容易相信人，總覺得人心都是好的，可職場裡，總有太多身不由己和利益算計。”
“人心本就複雜，冇有絕對的好與壞，隻有立場不同。”九裡香的語氣裡帶著幾分通透，“做hr久了，見過為了利益背叛團隊的，見過迫於無奈妥協的，也見過堅守初心、不離不棄的。就像我們公司，經曆過危機，有人離開，有人留下，留下的人，都是真正認可公司，願意一起扛的，這些人，才是公司最寶貴的財富。”
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她想起姚氏兄妹，技術頂尖，忠心耿耿，無論公司遇到多大危機，都堅守在研發一線，從未動搖；想起曹辛夷，雷厲風行，對外保駕護航，對內穩住局麵；想起龍膽草，格局開闊，用人不疑，給足團隊信任與空間；就連曾經的“內鬼”林晚，也並非本性惡劣，不過是被人脅迫，最終選擇反戈，完成救贖。
人心就像一麵鏡子，你以真心待之，多半能換回真心；若隻是利用與算計，終究會眾叛親離。這也是她這些年做人力的準則，不偏袒，不苛責，守得住底線，容得下苦衷，既為公司篩選人才，也為員工謀求保障。
蘇晚看著她，眼中滿是敬佩：“裡香，你還是和當年一樣，通透、善良，又有原則。當年我們因為工作理念吵架，我覺得你太過理性，不近人情，現在才明白，你的理性，是對所有人負責。”
提起當年的爭執，九裡香也有些釋然。當年兩人剛畢業，同進一家公司，蘇晚主張人性化管理，對員工多些包容，而九裡香堅持製度為先，理性處事，兩人為此大吵一架，不歡而散。如今想來，不過是初入職場的青澀與固執，冇有絕對的對錯，隻是立場與角度不同。
“年少不懂事，都太固執了。”九裡香笑了笑，端起茶杯，與蘇晚輕輕碰了一下，“都過去了。”
陽光漸漸西斜，會客室裡的暖意更濃，兩人聊了很久，從職場聊到生活，從過去聊到未來，仿佛要把這七年缺失的時光都補回來。蘇晚說起
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