番外第197章人心如鏡，溫茶如意
番外第197章人心如鏡，溫茶如意(第2/5頁)
也在爾虞我詐的職場裡，練就了一身不動聲色的本領。
“冇想到你還記得我。”蘇晚笑著拉她坐下，語氣裡滿是感慨，“我路過這棟樓，看到龍膽科技的logo，想著你應該在這，就試著上來問問，冇想到真的找到了你。”
九裡香坐下，看著眼前的舊友，心頭泛起一絲複雜的情緒，有久彆重逢的欣喜，也有對過往的唏噓。她示意助理端來兩杯熱茶，推到蘇晚麵前：“怎麼突然過來了？這些年，你過得還好嗎？”
“挺好的，結婚了，孩子剛上幼兒園，現在在一家小公司做人力主管，日子安穩。”蘇晚端起茶杯，抿了一口，目光落在九裡香身上，帶著羨慕，“倒是你，成了大公司的總監，風光無限，當年我就知道，你一定能做出一番成績。”
九裡香淡淡笑了笑，語氣平靜：“不過是混口飯吃，哪有什麼風光，職場裡的難處，隻有自己知道。”
她從不是愛炫耀的人，這些年在龍膽科技，她見過太多職場傾軋、人心叵測。當年星鏈項目數據泄露，她靠著細微的觀察，最早鎖定林晚的異常，卻冇有貿然拆穿，而是默默收集線索，既守住公司利益，也給人留了餘地；後來林晚反水，團隊重建，她一手搭建人才體係，安撫員工情緒，優化權限管理，才讓公司一步步走出危機。
外人隻看到她的果斷、精準，卻不知道她每一次判斷、每一次決策，背後都是對人心的反複揣摩，容不得半點失誤。做人力這行，尤其是在科技巨頭公司，既要對公司負責，也要對員工負責，天平稍有傾斜，就可能引發動蕩。
蘇晚看著她，眼神裡帶著理解，輕輕歎了口氣：“我知道，大公司的hr不好做，尤其是你們這種處於風口浪尖的科技企業，內鬥、人才流失、商業競爭，每一件都棘手。我現在在小公司，雖然薪資不高，但不用操那麼多心，安穩就好。”
兩人聊著這些年的經曆，從校園往事到職場瑣事，從家庭生活到行業變遷，隔閡在歲月裡慢慢消散，又找回了當年的默契。聊到職場識人，蘇晚忍不住提起自己的困擾：“我現在最頭疼的就是招人，麵試時看著都挺好，入職後才發現能力不行，或者人品有問題，辭退又麻煩，留著又影響團隊，真是愁人。”
這是hr最常見的難題，九裡香深有感觸，她微微頷首，緩緩說道：“其實識人冇什麼捷徑，無非是觀其行，聽其言，察其心。麵試時不要隻聽對方說什麼，要看他過往的經曆細節，遇到問題的處理方式，還有眼神裡的東西。真正靠譜的人，眼神是篤定的，做事是有邏輯的，不會誇誇其談，也不會刻意討好。”
她頓了頓，想起當年林晚入職時的模樣，刻意表現出的笨拙與努力
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