番外第51章初心的重量
番外第51章初心的重量(第1/6頁)
番外第51章初心的重量
龍膽科技成功上市後的第二周，九裡香冇有給自己放假，反而比平時更早到達辦公室。
她站在人力資源部新裝修的落地窗前，看著窗外初升的太陽將整個科技園區染成淡金色。過去五年的種種像快放的電影般在腦海中閃過——從最初隻有二十人的小團隊，到如今上千人的上市公司；從那次驚心動魄的數據泄露危機，到“五彩綾鏡”項目成為行業標杆。
“九總，這麼早？”助理小陳推門進來，看到九裡香有些意外，“您不是剛結束上市路演嗎？應該多休息幾天。”
九裡香轉過身，微微一笑：“習慣了。再說，現在正是公司需要穩定人心的時候。”
上市成功帶來的不隻是榮耀，還有壓力。股價的波動、投資人的期待、員工持股的解禁期...這些都是她需要提前考慮和應對的。作為人力資源總監，她比誰都清楚，人心才是公司最寶貴的資產，也是最難管理的。
“對了，”小陳遞過一份文件，“這是您上周讓整理的員工反饋問卷，關於‘後上市時代職業發展通道’的部分結果。”
九裡香接過文件，快速瀏覽。大部分員工對公司的未來充滿信心，但也有不少中層管理者表達了對“扁平化改革”推進困難的擔憂，甚至有幾位老員工提到“年輕管理層經驗不足”的問題。
她並不意外。這是每個快速成長公司都會經曆的陣痛期。
“安排一下，”九裡香說，“今天下午召開中層管理會議，我要親自聽取他們的意見。”
“下午三點，大會議室。”小陳迅速記錄，“還有，龍總讓您十點去他辦公室，說是有重要事情商量。”
九裡香點頭，心中已有幾分猜測。龍膽草找她，多半是關於上市後的組織架構調整和人才培養計劃。
上午九點五十分，九裡香提前來到總裁辦公室門口。剛要敲門，就聽到裡麵傳來爭執聲。
“...我不同意這麼快擴張海外市場！”是姚浮萍的聲音，比平時高了八度，“‘五彩綾鏡’雖然成功，但我們的本地化團隊還冇有完全成熟，貿然進軍歐洲市場風險太大！”
然後是龍膽草平靜但堅定的回應：“正因為風險大，才要搶占先機。數據安全是全球性議題，如果等我們完全準備好，市場早就被瓜分完了。”
“但我們的研發團隊已經超負荷工作了！厚樸上周又進了醫院，醫生說他是過度勞累——”
“所以我們需要更多的人才。”龍膽草打斷她，“這也是我今天找九裡香來的原因。”
九裡香適時敲了敲門。
“進來。”龍膽草說。
辦公室裡，姚浮萍站在辦公桌前，臉色鐵青。龍膽草則坐在辦公桌後，雖然麵帶微笑，但眼中有著掩飾不
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