番外第50章墨痕新痕
番外第50章墨痕新痕(第6/6頁)
落的空間，經過精心設計：舒適的沙發、綠植、隔音良好的半封閉結構、自助茶點，還有每周三下午會出現的心理谘詢師。第一天開放，就有員工悄悄使用。
姚浮萍經過時停留了一下：“比我想象的受歡迎。”
“因為大家確實需要。”九裡香輕聲說，“昨天谘詢師告訴我，第一位訪客談的不是工作壓力，而是和父母的關係。”
“意料之外，情理之中。”姚浮萍評價道，“人是一個整體，工作隻是生活的一部分。”
“你最近說話越來越像心理專家了。”
姚浮萍難得地微笑：“也許是被你的方案影響了。”
兩人正說著，龍膽草和曹辛夷從會議室出來。看到這個新空間，龍膽草挑了挑眉：“這就是那個‘燒錢’的心理健康角？”
“投入產出比最高的項目之一。”九裡香自信回應，“已經有三個團隊表示，在這裡的非正式交流幫助他們解決了項目瓶頸。”
“是嗎？”龍膽草顯然感興趣，“什麼瓶頸？”
“人際溝通問題。”曹辛夷接過話，“技術團隊和產品團隊對需求理解有偏差，在正式會議上各執一詞，在這裡喝杯咖啡聊了聊，反而找到了共同語言。”
龍膽草若有所思地點頭：“有意思。看來健康的環境確實能提高生產力。”
“這是現代管理的基本認知。”九裡香微笑，“龍總，你要不要也預約一次谘詢？ceo的壓力管理對全公司都很重要。”
周圍幾個人都憋著笑。龍膽草無奈地搖頭：“連我都敢推銷，九裡，你膽子越來越大了。”
“專業建議，不分職級。”
笑聲中，四人站在這個新空間前，看著一位年輕工程師抱著筆記本走進來，自然地坐在沙發上開始工作。陽光透過百葉窗灑進來，綠植的影子在牆上輕輕搖曳。
這一刻，龍膽科技仿佛不僅是技術創新的前沿，也成為了一種更健康、更人性化的工作方式的實驗場。而這實驗的結果，將影響每一個在這裡工作的人，以及他們能創造出的未來。
九裡香在心中默默記下這個畫麵——這是她人力資源生涯中，最值得記錄的時刻之一。不是因為某個製度或流程，而是因為一種氛圍，一種可能。
窗外，城市的天空湛藍如洗。在這片由鋼鐵和玻璃構成的叢林中，有一個角落，正在嘗試為心靈留出一片柔軟的棲息地。
這，或許就是進步的真義。