第143章續1暗流下的算法之光
第143章續1暗流下的算法之光(第3/4頁)
給人一種值得信賴的感覺。
直到對方情緒稍微平複，九裡香才開口，聲音溫和卻帶著專業的力量：“李經理，非常感謝你的信任，願意把這些情況告訴我。你反映的問題非常嚴重，我們人力資源部絕對不容許任何形式的職場霸淩和過度壓榨存在。”
她頓了頓，繼續道：“你提到的深夜非工作時段溝通、持續性否定、導致員工離職等情況，如果查證屬實，這已經嚴重違反了公司的《員工手冊》和管理層行為規範。公司會立即啟動內部調查程序。”
“但是，”九裡香話鋒微轉，看著對方的眼睛，“在調查期間，為了確保公正，也為了保護你自身，我希望你能儘量保持日常工作狀態，同時，詳細記錄下每一次你認為不合理的指派、溝通（保留郵件、聊天記錄等證據），以及對你工作狀態和身心健康的具體影響。可以做到嗎？”
李經理看著九裡香冷靜而堅定的目光，心中的慌亂和委屈似乎找到了支撐，她用力點了點頭：“我可以！九裡香總監，我相信公司會給我們一個公道。”
送走李經理後，九裡香揉了揉眉心。這已經不是她近期接到的第一起關於中層管理風格的投訴了。快速擴張帶來的管理斷層，部分中層乾部簡單粗暴的管理方式，正在侵蝕公司的健康肌體。技術漏洞可以用代碼修補，但人心的流失和團隊凝聚力的渙散，其破壞力可能更為深遠。
她拿起內線電話：“通知員工關係組和培訓發展組負責人，半小時後小會議室開會。另外，把我之前起草的《關於優化內部溝通機製、推行扁平化管理的試行方案》草案準備好。”
放下電話，九裡香走到窗邊，看著樓下漸漸熱鬨起來的街道。她知道，推行扁平化管理，削弱中層部分權力，必然會觸碰到一些人的利益，引來阻力。但正如龍膽草在技術上的堅持一樣，在組織管理和人才發展上，她也必須堅持自己的專業判斷。一個健康的公司，不僅需要堅硬的技術外殼，更需要柔軟而富有韌性的人文內核。
……
技術部內，短暫的休整後，工作仍在繼續，但節奏不再像之前那樣如同繃緊的弓弦。
林晚趁著係統自動運行模型訓練的間隙，起身去茶水間衝咖啡。卻在門口，遇到了同樣來接水的姚浮萍。
兩人對視一眼，氣氛有瞬間的微妙。自從林晚間諜身份暴露又反轉後，她和姚浮萍之間，始終隔著一層看不見的膜。姚浮萍欣賞林晚的技術能力和在危機中的貢獻，但過往的背叛像一根刺，無法輕易拔除。
“浮萍姐。”林晚主動打了個招呼，聲音有些乾澀。
“嗯。”姚浮萍應了一聲，側身讓開位置，自顧自地接水。
林晚接完水，卻冇有立刻離開，她
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