第222章漣漪與暗礁（續）
第222章漣漪與暗礁（續）(第1/4頁)
第222章漣漪與暗礁（續）
人力資源部，暗流湧動。
九裡香推行的改革並非一帆風順。王洪等人表麵收斂，暗地裡的抵抗卻更加隱蔽。他們利用多年經營的人脈，在非正式場合散布對改革的質疑，稱其“過於理想化”、“會拖慢決策效率”、“讓管理者束手束腳”。
一些原本持觀望態度的中層管理者，受到這種言論影響，對改革措施的推行開始消極應對。例如，在組織“跨部門項目組”時，王洪所在的市場部總是以“業務繁忙、人手不足”為由，拖延或派出邊緣人員參與，使得項目組難以有效運作。
九裡香敏銳地察覺到了這股暗流。她冇有選擇與王洪等人正麵衝突，而是采取了更策略性的做法。她首先找到了幾個在員工中口碑較好、對改革持支持態度的中層管理者，與他們進行深入溝通，將他們樹立為“改革先鋒”，給予他們更多的資源支持和在高層會議上的發言機會，通過他們的成功實踐來示範改革的好處。
同時，她加強了與一線員工的直接溝通。她定期舉辦“總監咖啡時間”，隨機邀請不同部門的員工進行小範圍、非正式的交流，傾聽他們的真實想法和遇到的困難。通過這些渠道，她不僅收集到了大量寶貴的一手信息，也無形中削弱了王洪等人試圖製造的信息壁壘。
一次“咖啡時間”上，一個來自研發部的年輕工程師鼓起勇氣說：“總監，我們很支持扁平化溝通，但有時候在項目組裡提了意見，好像石沉大海，也不知道領導看冇看到……”
九裡香認真記錄下來，並當場承諾：“這個問題很重要。我們會儘快在內部協作平臺上增加一個‘意見反饋狀態追蹤’功能，讓每一位提出建議的員工都能看到處理進度。”
這個小舉措的推出，雖然技術實現不難，卻極大地鼓舞了員工參與改革的積極性。越來越多的人開始願意在匿名渠道或公開場合提出建設性意見。王洪等人試圖營造的“改革無用論”氛圍，在事實麵前逐漸失去了市場。
九裡香知道，與管理舊勢力的鬥爭是長期的，但她堅信，隻要方向正確，用實實在在的成效和更開放的溝通，就能一步步瓦解阻力，將改革推向深入。
“五彩綾鏡”項目組，技術之外的考量。
姚浮萍麵對外部日益增多的技術質詢和合作需求，感到有些心力交瘁。她本質上是一個純粹的工程師，更享受在代碼世界裡攻克難題的過程，而非應對複雜的商業談判和對外溝通。
“浮萍姐，‘星海資本’的人又來了，希望能更深入地了解我們模型的抗攻擊能力，他們擔心未來可能存在的法律風險。”助理向她彙報。
姚浮萍揉了揉額角，對旁邊的姚厚樸說：“厚
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）