第217章各自的戰場
第217章各自的戰場(第2/5頁)
間吧。也給我們自己一點時間。”
他何嘗不是如此。每次看到林晚，都會想起那段被信任之人背叛、公司岌岌可危的黑暗日子。但同樣，也會想起她在最後關頭，選擇站在公司一邊，不惜自毀前程也要反戈一擊的決絕。那種複雜的情感，如同纏繞的藤蔓，理不清，剪不斷。
更何況，現在他的身邊，已經有了曹辛夷。
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人力資源總監辦公室。
九裡香放下內線電話，揉了揉太陽穴。剛剛處理完一樁棘手的投訴——市場部一位新晉經理被下屬聯名舉報言語侮辱、****“狼性文化”，涉嫌職場pua。
她調出這位經理的檔案，李闖，三年前入職，業績突出，晉升迅速，是上一輪擴張時大力提拔的“少壯派”代表。但最近的員工滿意度調查顯示，他所在團隊的離職率遠高於公司平均水平。
九裡香冇有立刻召見李闖，而是先讓助理調取了他團隊所有成員近半年的績效考核、加班記錄以及內部溝通平臺的匿名反饋。數據不會說謊，圖表清晰地顯示，自從李闖上任後，團隊內部競爭被刻意激化，合作項目銳減，取而代之的是無數個深夜的無效加班和充滿火藥味的周報評審。
這不僅僅是個人管理風格問題，更暴露了公司在快速擴張期，對於中層管理者的選拔和培養機製存在漏洞。過於強調短期業績，忽略了對領導力、團隊建設能力的綜合考評。
她拿起筆，在便簽上寫下幾個關鍵詞：“中層管理培訓”、“領導力模型重塑”、“匿名反饋渠道優化”。這次事件，必須作為一個契機，推動更深層次的改革。哪怕這會觸動一部分既得利益者，引來“卸磨殺驢”的非議。
正思索著，辦公室門被輕輕敲響。
“請進。”
林晚推門而入，手裡拿著一個文件夾。“九裡香總監，您要的上季度所有涉密崗位的權限審計彙總，以及我做的風險點分析。”
九裡香接過文件夾，冇有立刻翻開，而是指了指對麵的椅子：“坐吧。”她打量著林晚，比起剛回公司時那種近乎透明的沉寂，現在的她眉宇間多了一絲沉靜，但眼底的疏離感依舊濃重。
“工作還適應嗎？”九裡香問道，語氣平和。她一直很欣賞林晚的才華和韌性，即使在她身份最尷尬的時候，也從未否認過這一點。
“很好。謝謝總監關心。”林晚的回答禮貌而疏遠。
“我看過你做的幾次內部數據安全培訓，反饋很不錯。尤其是用實際案例講解社會工程學攻擊的那次，連研發部那幾個眼高於頂的家夥都說受益匪淺。”九裡香試圖讓氣氛輕鬆一些。
林晚微微頷首：“分內之事。”她似乎並不想多談自己的工作。
九裡香在心裡輕輕歎了口氣
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