第191章荊棘挖角風暴與內部的堅守反擊
第191章荊棘挖角風暴與內部的堅守反擊(第3/5頁)
出色的溝通能力，為我們打開了局麵。”龍膽草在會議上對曹辛夷的工作給予了高度評價。
曹辛夷謙虛地說道：“這都是大家共同努力的結果。而且，我們還有很多工作要做，不能掉以輕心。”
在拓展海外市場的過程中，曹辛夷也遇到了一些困難和挑戰。比如，不同國家和地區的文化差異、商業習慣和法律法規都有所不同，這給談判和合作帶來了一定的難度。
“在和一些歐洲客戶談判時，他們對合同條款的要求非常嚴格，而且註重細節。我們必須要認真對待每一個條款，確保雙方的利益都能得到保障。”曹辛夷在一次內部交流會上分享自己的經驗。
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為了更好地適應海外市場的需求，曹辛夷還組織了一個專門的團隊，對不同國家和地區的市場進行深入研究。他們收集了大量的市場信息和數據，為公司的海外市場拓展提供了有力的支持。
在“五彩綾鏡”項目的研發方麵，姚浮萍也取得了重要的突破。她帶領團隊在加密算法上進行了深入的研究和創新，終於取得了一項重要的專利。
“這項專利對於‘五彩綾鏡’項目來說非常關鍵。它能夠大大提高數據的安全性和隱私保護能力，讓我們的產品在市場上更具競爭力。”姚浮萍興奮地說道。
然而，就在姚浮萍為取得的成果感到高興時，她卻收到了一封來自國外巨頭公司的郵件。郵件中，對方表達了對姚浮萍專利的濃厚興趣，並提出了收購要約。
“他們開出的價格很誘人，但是我不想把專利賣給他們。我希望能夠把這項技術應用到‘五彩綾鏡’項目中，為龍膽科技的發展做出貢獻。”姚浮萍堅定地說道。
姚厚樸也支持她的決定，說道：“冇錯，我們不能輕易放棄自己的技術成果。‘五彩綾鏡’項目是我們的心血，我們要靠自己的力量把它推向市場。”
在公司內部，雖然“員工成長基金”取得了一定的成效，但也引發了一些新的問題。一些老員工對基金的分配方式提出了質疑，認為新員工得到的機會更多，而他們這些為公司做出多年貢獻的老員工卻冇有得到足夠的重視。
“我們在這裡工作了這麼多年，為公司付出了很多。現在推出這個基金，感覺好像是在偏向新員工。”一位老員工不滿地說道。
九裡香得知這個情況後，意識到需要對“員工成長基金”的方案進行進一步的優化和調整。她組織了一次員工座談會，聽取了大家的意見和建議。
“我理解大家的感受。‘員工成長基金’的初衷是為了讓每一位員工都能得到更好的發展機會。但是，
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