第191章荊棘挖角風暴與內部的堅守反擊
第191章荊棘挖角風暴與內部的堅守反擊(第1/5頁)
第191章荊棘挖角風暴與內部的堅守反擊
在龍膽科技緊鑼密鼓推進“五彩綾鏡”項目時，荊棘科技的挖角行動正如同一場悄然而至的風暴，在公司內部掀起了不小的波瀾。姚厚樸的徒弟小鄭，被荊棘科技開出的高薪和優厚待遇所誘惑，最終選擇了離開龍膽科技。這一消息如同一顆重磅炸彈，在研發團隊中引起了軒然大波。
“怎麼會這樣，小鄭怎麼能就這麼走了呢？他可是參與了‘五彩綾鏡’前期不少關鍵環節的工作啊。”姚浮萍得知消息後，憤怒又無奈地說道。她深知小鄭的離開，會給項目的測試階段帶來巨大的阻礙。小鄭熟悉項目的部分架構和代碼邏輯，他的突然離去，意味著團隊要花費更多的時間和精力去填補他留下的空缺。
“這都是荊棘科技的陰謀，他們就是想打亂我們的節奏。”姚厚樸也是一臉的氣憤，他後悔自己冇有早點察覺到徒弟的心思變化。這段時間，他一直專註於技術攻堅，忽略了小鄭的一些異常表現。
與此同時，公司裡其他員工也開始人心惶惶。大家都在私下議論紛紛，擔心自己會不會也被荊棘科技盯上。一些意誌不堅定的員工，甚至開始偷偷關註外部的招聘信息。
林晚敏銳地察覺到了公司內部的這種不安情緒。她深知，如果不及時采取措施，公司的核心團隊很可能會被一點點瓦解。於是，她迅速找到了九裡香，將自己的擔憂和想法告訴了她。
“九裡香姐，現在情況很危急。荊棘科技的挖角手段很厲害，我們不能坐以待斃。我對他們的戰術比較了解，他們一般會先從技術骨乾入手，然後再逐步滲透到其他部門。我們得想個辦法，留住核心團隊。”林晚焦急地說道。
九裡香皺著眉頭，沉思片刻後說道：“你說得對，我們必須采取行動了。但是，該怎麼做才能既留住人才，又能讓大家安心工作呢？”
林晚思考了一下，提出了一個建議：“我們可以推出一個‘員工成長基金’。這個基金可以用於員工的培訓、學習和職業發展。讓員工們看到，在龍膽科技，他們有更好的成長空間和發展機會，而不是僅僅為了錢就輕易跳槽。”
九裡香眼睛一亮，覺得這個主意很不錯。她說道：“這個想法很好。我們可以用這個基金為員工提供更多的學習資源，比如參加行業研討會、專業培訓課程等。這樣既能提升員工的能力，又能增強他們對公司的歸屬感。”
於是，九裡香和林晚開始著手製定“員工成長基金”的具體方案。他們詳細規劃了基金的使用範圍、申請條件和審批流程，確保基金能夠真正發揮作用，惠及到每一位有需要的員工。
在製定方案的過程中，林晚充分發揮了自己對荊
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）