第180章暗流新起，職場智鬥再交鋒
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第180章暗流新起，職場智鬥再交鋒
在龍膽科技的會議室裡，氣氛異常凝重。荊棘科技換帥後以“合規創新”為幌子，暗中挖角的行為已經對“五彩綾鏡”項目造成了不小的阻礙。姚厚樸的徒弟被高薪策反，導致項目測試進度嚴重滯後，這讓整個團隊都陷入了緊張的氛圍之中。
龍膽草坐在會議桌的主位上，眉頭緊鎖，他的目光掃視著在場的每一個人，說道：“目前的情況大家都清楚了，荊棘科技的挖角策略給我們帶來了很大的麻煩。我們必須儘快想出應對之策，不能讓他們的陰謀得逞。”
姚浮萍站了起來，臉色有些陰沉，他說道：“荊棘科技這次來勢洶洶，他們肯定是有備而來。我們不能坐以待斃，必須采取主動措施。”
林晚也站起身來，她的眼神堅定，說道：“我對荊棘科技的戰術比較了解，他們通常會先從一些意誌不堅定的員工入手，用高薪和優厚的待遇來誘惑他們。我們可以從這方麵入手，加強對員工的思想教育，讓他們明白留在公司的好處。”
九裡香點了點頭，說道：“林晚說得有道理。我們可以推出一些激勵措施，比如‘員工成長基金’，讓員工看到在公司有更好的發展前景。同時，我們也要加強對員工的關懷，讓他們感受到公司的溫暖。”
龍膽草聽了大家的發言，心中有了一些思路。他說道：“很好，大家說得都很有道理。我們就按照這個方向去做。林晚，你負責協助九裡香製定‘員工成長基金’的具體方案；姚浮萍，你繼續帶領團隊推進‘五彩綾鏡’的研發工作，爭取儘快解決測試中遇到的問題。”
眾人紛紛點頭，表示會按照龍膽草的安排去做。會議結束後，林晚和九裡香來到了人力資源部，開始商討“員工成長基金”的具體方案。
“林晚，你覺得這個‘員工成長基金’應該怎麼設置比較合適呢？”九裡香問道。林晚思考了一下，說道：“我覺得可以從幾個方麵入手。首先，對於那些在技術研發上有突出貢獻的員工，可以給予一定的資金獎勵，讓他們能夠更好地進行技術研究。其次，對於那些有潛力的員工，可以提供培訓機會，讓他們能夠不斷提升自己的能力。最後，還可以設立一些團隊獎勵，鼓勵團隊之間的合作。”九裡香聽了林晚的建議，覺得很有道理。她說道：“你的想法很不錯。我們可以把這些內容寫進方案裡，然後提交給董事會審批。”
就在林晚和九裡香為“員工成長基金”的方案忙碌的時候，曹辛夷也在為拓展海外市場的事情而努力。她憑借自己的留學背景和商業天賦，成功地加入了海外市場拓展項目組。
在一次與海外客戶的談判中，對方提出了一些比
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