第175章情感，職場與新生交織
第175章情感，職場與新生交織(第2/5頁)
了回報。
“五彩綾鏡”計劃的啟動
在團隊融合培訓進行的同時，龍膽草提出了“五彩綾鏡”計劃。這是一個基於“星鏈”的升級版項目，主打數據隱私保護。
龍膽草召集了公司的核心團隊，在會議室裡詳細介紹了這個計劃。他說：“隨著互聯網的發展，數據隱私問題越來越受到人們的關註。我們的‘五彩綾鏡’計劃，就是要為用戶提供一個更加安全、可靠的數據隱私保護方案。”
姚浮萍對這個計劃非常感興趣，她主動請纓，牽頭負責研發工作。龍膽草對姚浮萍的能力非常信任，欣然同意了她的請求。
在組建核心研發團隊時，姚浮萍考慮到林晚熟悉荊棘科技的技術弱點，決定將她納入核心組。當這個決定宣布時，團隊裡有一些人表示反對。
“她曾經是間諜，我們怎麼能讓她參與這麼重要的項目？”一位研發人員質疑道。
姚浮萍堅定地說：“林晚雖然曾經犯過錯誤，但她已經認識到了自己的問題，並且願意用行動來彌補。她對荊棘科技的了解，對我們這個項目非常有幫助。我們應該給她一個機會。”
在姚浮萍的堅持下，林晚最終加入了核心研發團隊。剛開始，團隊裡的其他成員對林晚還是有些戒備。但林晚並冇有在意，她全身心地投入到工作中。
她利用自己對荊棘科技技術的了解，為團隊提供了很多有價值的建議。在一次討論數據加密算法的會議上，林晚提出了一種新的思路，讓大家眼前一亮。
“我們可以借鑒荊棘科技在某方麵的加密技術，但要進行改進和優化，這樣既能提高我們的加密效率，又能保證數據的安全性。”林晚說道。
姚浮萍對林晚的建議非常認可，她鼓勵林晚繼續發揮自己的優勢。隨著時間的推移，團隊成員對林晚的態度逐漸發生了變化，他們開始接受並信任林晚。
情感的微妙變化
在“五彩綾鏡”計劃的推進過程中，龍膽草和林晚有了更多的接觸。在並肩作戰的過程中，龍膽草對林晚產生了複雜的情感。
他欣賞林晚的才華和勇氣，也看到了她為彌補過錯所做出的努力。每當看到林晚在工作中遇到困難時，他都會不自覺地想要幫助她。
有一次，林晚在研究數據隱私保護模型時遇到了瓶頸，她愁眉苦臉地坐在辦公桌前。龍膽草看到後，主動走過來詢問情況。
“怎麼了，遇到什麼難題了嗎？”龍膽草關切地問道。
林晚抬起頭，看到龍膽草溫暖的眼神，心中湧起一股暖流。她把自己遇到的問題告訴了龍膽草。龍膽草認真地聽著，然後和林晚一起分析問題，提出了一些解決方案。
在龍膽草的幫助下，林晚順利地解決了問題。從那以後，他們之間的關
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