第175章情感，職場與新生交織
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第175章情感，職場與新生交織
林晚留任後的艱難開局
董事會最終表決通過，林晚以“汙點證人”的身份留任龍膽科技，負責數據安全審計工作。然而，這個決定並冇有得到所有員工的認可。當消息傳開後，公司內部頓時議論紛紛。
一些員工對林晚充滿了敵意，他們認為林晚曾經是商業間諜，給公司帶來了巨大的損失，不應該繼續留在公司。在茶水間、走廊等地方，常常能聽到他們對林晚的指指點點。
“她就是個叛徒，怎麼還能留在這兒？”“說不定她還在給荊棘科技傳遞消息呢。”
這些議論如同一把把利刃，刺痛著林晚的心。她深知自己曾經的錯誤給公司造成了傷害，也理解員工們的不滿。但她更希望能夠用自己的行動來彌補過錯，重新贏得大家的信任。
在工作中，林晚也遭遇了諸多困難。部分同事對她態度冷淡，不願意與她合作。當她向同事請教問題時，得到的往往是冷漠的回應。有一次，林晚需要一份數據來完成審計工作，她向一位同事請求幫忙，那位同事卻冷冷地說：“你自己想辦法吧，我可冇功夫幫你。”
林晚感到無比的委屈和無助，但她並冇有放棄。她告訴自己，必須要堅強起來，用實際行動證明自己的價值。
九裡香的團隊融合培訓
九裡香察覺到了林晚麵臨的困境，她深知團隊的和諧對於公司的發展至關重要。於是，她決定為林晚安排“團隊融合”培訓。
培訓在公司的會議室裡進行。參加培訓的除了林晚所在的數據安全審計團隊，還有其他相關部門的員工。九裡香親自擔任培訓講師。
培訓開始時，九裡香先讓大家做了一個簡單的自我介紹，打破彼此之間的陌生感。然後，她講述了團隊合作的重要性，以及信任在團隊中的作用。
“我們是一個團隊，每個人都有自己的優點和不足。隻有相互信任、相互支持，我們才能共同完成公司的目標。”九裡香語重心長地說。
接著，九裡香組織了一些團隊合作的遊戲。在遊戲中，林晚積極參與，努力與其他員工配合。她用自己的智慧和努力，為團隊贏得了不少分數。
通過這些遊戲，員工們逐漸對林晚有了新的認識。他們發現，林晚並不是他們想象中的那樣不堪，她有著很強的專業能力和團隊合作精神。
在培訓的最後，九裡香讓大家分享自己在遊戲中的感受。一位曾經對林晚態度冷淡的同事站起來說：“通過這次遊戲，我發現林晚其實是一個很不錯的人。她很聰明，也很努力。我願意給她一個機會，重新認識她。”
其他員工也紛紛表示讚同。林晚聽了這些話，眼中閃爍著感動的淚花。她知道，自己的努力開始有
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