第151章留任的困境與新生的希望
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好好參加培訓。”
在“團隊融合”培訓中，林晚積極主動地與同事們交流。她分享了自己的經曆，表達了自己對公司的歉意和忠誠。
“我知道我曾經犯了很大的錯誤，但我希望大家能給我一個機會，讓我用實際行動來彌補我的過錯。”林晚真誠地說道。
一開始，同事們對林晚還是很冷漠，但隨著培訓的進行，他們逐漸被林晚的真誠所打動。一些同事開始主動和林晚交流，詢問她關於數據安全審計的問題。
“林晚，你說我們在數據安全方麵還需要註意哪些問題呢？”一位同事問道。
林晚認真地回答：“我們要加強對員工的安全意識培訓，同時完善數據訪問權限管理。”
通過這次培訓，林晚和同事們的關係有了一定的改善。
新項目的啟動與挑戰
在公司逐漸走出危機的同時，龍膽草提出了一個新的項目計劃——“五彩綾鏡”。這是一個基於“星鏈”的升級版項目，主打數據隱私保護，旨在為用戶提供更加安全、可靠的互聯網服務。
“這個項目將是我們公司未來發展的關鍵，我們要全力以赴，打造出一款具有競爭力的產品。”龍膽草在項目啟動會議上說道。
姚浮萍被任命為項目的牽頭人，負責項目的研發工作。她深知這個項目的重要性，也感到了巨大的壓力。
“我們要在技術上取得突破，解決數據隱私保護的難題。”姚浮萍對團隊成員說道。
林晚因為熟悉荊棘科技的技術弱點，被納入了項目的核心組。當姚浮萍得知這個消息時，心中還是有些不滿。
“她曾經是商業間諜，怎麼能讓她參與這麼重要的項目呢？”姚浮萍對龍膽草說道。
龍膽草解釋道：“林晚雖然有過錯誤，但她現在已經站在了我們這邊。而且她對荊棘科技的了解，可能會對我們的項目有很大的幫助。”
姚浮萍雖然還是有些不諒解，但以大局為重，還是接受了林晚加入核心組。
在項目啟動初期，團隊就遇到了一些技術難題。數據隱私保護涉及到複雜的算法和加密技術，團隊成員們一時之間找不到有效的解決方案。
“我們不能再用傳統的加密方法了，需要尋找新的思路。”姚浮萍說道。
林晚也積極參與討論，她提出了一些基於荊棘科技技術弱點的改進建議。
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“我們可以借鑒荊棘科技在某方麵的技術思路，但要進行改進和優化，以提高數據的安全性。”林晚說道。
一開始，姚浮萍對林晚的建議並冇有太在意，但經過團隊的討論和分析，發現林晚的建議具有一定的可行性。
“冇想到你還真有一些想
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