第六十三章信任重建與新挑戰的來臨
第六十三章信任重建與新挑戰的來臨(第3/4頁)
我們可以與當地的企業建立合作關係，利用他們的資源和渠道，打開當地市場。同時，我們也要尊重當地的文化和習俗，進行本土化的運營。”曹辛夷說道。
龍膽草對這個方案表示支持，他說道：“好，這個方案很不錯。我們親自去海外和當地企業談判，爭取達成合作。”
於是，龍膽草和曹辛夷踏上了前往海外的征程。他們與當地的企業進行了艱苦的談判，最終成功地與幾家企業達成了合**議。
“我們的‘本土化合作’方案取得了初步的成功。接下來，我們要加快項目的推進速度。”曹辛夷興奮地說道。
在海外市場拓展的同時，公司內部也出現了一些問題。九裡香在處理人力資源部的“職場pua”投訴時，發現了中層管理的漏洞。
“這些投訴反映出我們公司的中層管理存在一些問題。有些中層領導的管理方式過於強硬，導致員工的工作壓力過大。”九裡香對龍膽草說道。
龍膽草說道：“我們必須解決這個問題。中層管理是公司的重要環節，他們的管理方式直接影響到員工的工作積極性和公司的發展。”
於是，九裡香推動了“扁平化溝通”改革。她減少了管理層級，加強了高層與基層員工的直接溝通。
“通過‘扁平化溝通’，員工可以更加直接地表達自己的想法和意見，也能讓管理層更好地了解員工的需求。”九裡香解釋道。
然而，這項改革得罪了部分老員工。他們習慣了傳統的管理方式，對“扁平化溝通”改革感到不滿。
“九裡香，你這樣改革會破壞公司的管理秩序。我們這些老員工的經驗和權威都被忽視了。”一位老員工對九裡香說道。
九裡香耐心地解釋道：“我理解你們的擔憂。但我們必須適應市場的變化，進行改革。‘扁平化溝通’可以提高公司的效率和創新能力，對公司的發展是有好處的。”
雖然部分老員工有抵觸情緒，但“扁平化溝通”改革還是在公司內部逐步推行開來。隨著時間的推移，員工們逐漸感受到了改革帶來的好處。
“現在溝通更加順暢了，我們的意見也能更快地傳達給管理層。工作效率也提高了。”一位員工說道。
在公司內部改革和海外市場拓展的同時，“五彩綾鏡”項目也在繼續推進。姚氏兄妹和林晚日夜奮戰，攻克了一個又一個技術難題。
然而，就在項目即將取得重大突破的時候，一個新的危機出現了。“五彩綾鏡”的隱私保護功能被黑客利用，引發了用戶信任危機。
“我們收到了很多用戶的投訴，他們擔心自己的隱私數據被泄露。”客服部門的員工焦急地向姚浮萍彙報。
姚浮萍和姚厚樸立刻對係統進行了檢查，他們發
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