第六十三章信任重建與新挑戰的來臨
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隊，以後有什麼困難，隨時都可以回來。”
小李離開後，“五彩綾鏡”項目的測試工作受到了很大的影響。小李是項目中的重要成員，他的離開讓項目進度放緩。
“我們必須想辦法解決這個問題。不能讓荊棘科技的陰謀得逞。”姚浮萍說道。
林晚憑借對荊棘科技戰術的了解，提出了一個建議：“我們可以推出‘員工成長基金’，為員工提供更多的培訓和發展機會。這樣可以讓員工感受到公司對他們的重視，也能提高他們的忠誠度。”
九裡香覺得這個建議很不錯，她說道：“林晚的建議很有可行性。我們可以設立一個專項基金，用於員工的培訓、學習和職業發展。”
龍膽草點了點頭，說道：“好，就按照你們說的做。我們要讓員工知道，在龍膽科技，他們有更好的發展前景。”
於是，“員工成長基金”很快就設立起來了。公司為員工提供了各種培訓課程、學術交流機會和職業晉升通道。
“這個‘員工成長基金’真是太好了。我可以利用這個機會學習更多的知識，提升自己的能力。”一位員工興奮地說道。
在“員工成長基金”的吸引下，公司的核心團隊成員逐漸穩定下來。大家都感受到了公司對他們的重視，工作的積極性也更高了。
與此同時，龍膽草決定拓展海外市場。他認為，隨著公司的發展，國內市場已經不能滿足公司的需求，必須走向國際市場。
“我們要讓龍膽科技成為全球知名的互聯網企業。拓展海外市場是我們的必經之路。”龍膽草在董事會上說道。
曹辛夷憑借自己的留學背景和商業天賦，加入了海外市場拓展項目組。她對海外市場有著深入的了解，提出了很多有價值的建議。
“我們可以先選擇一些文化差異較小、市場潛力較大的國家作為突破口。比如新加坡、馬來西亞等。”曹辛夷說道。
龍膽草覺得曹辛夷的建議很有道理，他說道：“好，就按照你的方案來。我們先在這些國家設立辦事處，開展市場調研和業務拓展。”
在曹辛夷的帶領下，項目組開始了緊張的籌備工作。他們與海外的合作夥伴進行溝通，了解當地的市場需求和政策法規。
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然而，海外市場的拓展並不順利。由於文化差異和本地企業的打壓，項目進展緩慢。
“我們在當地遇到了很多問題。當地企業對我們有很強的抵觸情緒，他們不願意和我們合作。”海外辦事處的員工向曹辛夷彙報。
曹辛夷陷入了沉思，她知道必須找到一個解決辦法。經過一番思考，她提出了“本土化合作”方案。
“
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