第六十章權力角力與信任之危機
第六十章權力角力與信任之危機(第4/4頁)
保護係統。”
在大家的共同努力下，“五彩綾鏡”計劃順利啟動。然而，新的挑戰也隨之而來。
荊棘科技雖然在這次事件中敗訴，但他們並冇有放棄。他們換帥後，開始以“合規創新”洗白自己，暗中挖角龍膽科技的技術骨乾。
姚厚樸的徒弟被高薪策反，導致“五彩綾鏡”測試受阻。這個徒弟掌握了很多項目的關鍵技術和數據，他的離開給項目帶來了很大的影響。
“怎麼辦？我們的測試進度被嚴重耽誤了。”姚浮萍焦急地說道。
林晚憑借著對荊棘科技戰術的了解，預判到了他們的挖角策略。她協助九裡香推出了“員工成長基金”，為員工提供更多的培訓和發展機會，同時提高員工的福利待遇。
“我們要讓員工感受到公司的關懷和重視，這樣他們才會願意留在公司。”林晚對九裡香說道。
九裡香采納了她的建議，“員工成長基金”很快就發揮了作用。很多員工看到了公司的誠意，紛紛表示願意繼續為公司效力。
在大家的共同努力下，“五彩綾鏡”計劃逐漸回到了正軌。而龍膽科技也在這次危機中，變得更加堅強和成熟。他們將繼續迎接未來的挑戰，向著更高的目標前進。