第六十章續1新挑戰與情感糾葛
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第六十章續1新挑戰與情感糾葛
隨著“五彩綾鏡”計劃重回正軌，龍膽科技內部的氣氛逐漸緩和，但新的挑戰卻接踵而至。公司的海外子公司因文化差異和本地企業的打壓，項目進展緩慢。
曹辛夷憑借自己的留學背景和敏銳的商業洞察力，提出了“本土化合作”方案。她建議與當地有影響力的企業建立合作關係，借助對方的資源和渠道，更好地融入當地市場。
龍膽草對這個方案十分認可，他決定與曹辛夷親赴海外進行談判。在出發前，公司內部卻出現了一些小插曲。
人力資源部遭遇了“職場pua”投訴，九裡香在處理過程中發現了中層管理存在的漏洞。她決定推動“扁平化溝通”改革，減少管理層級，提高信息傳遞的效率。
然而，這項改革卻得罪了部分老員工。他們習慣了原有的管理模式，對九裡香的改革方案充滿了抵觸情緒。
“九裡香，你這改革也太激進了吧。我們這些老員工在公司乾了這麼多年，一直都是這樣過來的，現在突然要改變，我們怎麼適應得了？”一位老員工在會議上不滿地說道。
九裡香耐心地解釋道：“我知道大家對改革有顧慮，但我們必須要適應市場的變化。‘扁平化溝通’可以讓我們的決策更加迅速，提高公司的競爭力。大家放心，我會逐步推進改革，儘量減少對大家的影響。”
儘管九裡香做了很多解釋工作，但還是有一些老員工對改革持反對態度。這讓九裡香感到有些苦惱，但她並冇有放棄，她堅信改革是公司發展的必經之路。
與此同時，林晚在完成家人的安置後，主動提出調崗至邊緣部門。她想要專註於數據安全公益科普工作，與龍膽草、曹辛夷保持一定的距離，專註自我成長。
“林晚，你為什麼要調崗？現在‘五彩綾鏡’計劃正需要你這樣的人才。”姚浮萍對林晚的決定感到十分不解。
林晚微笑著說道：“姚哥，我很感謝你對我的認可。但我覺得現在是我沉澱自己的時候了。數據安全公益科普工作也很重要，我希望能夠為社會做出一些貢獻。”
姚浮萍雖然有些不舍，但還是尊重了林晚的決定。
林晚調崗後，更加全身心地投入到數據安全公益科普工作中。她製作了一係列的數據安全科普視頻，在網絡上廣泛傳播，受到了很多人的關註和好評。
而龍膽草和曹辛夷則踏上了海外談判之旅。在談判過程中，他們遇到了很多困難。當地企業對龍膽科技的了解並不多，對合作也持謹慎態度。
“龍膽，我們這次的談判好像不太順利啊。這些企業對我們的方案並不感興趣。”曹辛夷有些沮喪地說道。
龍膽草安慰她道：“辛夷，彆灰心。我們要耐
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