第五十四章續2風雨之後的新征程
第五十四章續2風雨之後的新征程(第3/5頁)
司內部的人力資源部也麵臨著一些問題。九裡香在處理“職場pua”投訴時，發現了中層管理的漏洞。一些中層管理人員在管理過程中，采用了不當的方式，給員工帶來了很大的壓力。
“這種情況必須得到解決。我們要建立一個公平、公正、和諧的工作環境。”九裡香說道。
她決定推動“扁平化溝通”改革，減少管理層級，加強員工與管理層之間的溝通和交流。然而，這項改革卻得罪了部分老員工。他們認為九裡香的改革侵犯了他們的利益，對她產生了不滿情緒。
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“九裡香，你這樣的改革太激進了。我們這些老員工在公司辛苦了這麼多年，你不能說改就改。”一位老員工對九裡香說道。
九裡香耐心地解釋道：“我理解大家的感受。但公司要發展，就必須進行改革。‘扁平化溝通’改革是為了提高公司的效率和員工的滿意度，對公司和大家都有好處。”
雖然九裡香努力地解釋，但部分老員工仍然不理解她的做法。這讓九裡香感到很無奈，但她並冇有放棄改革的決心。
在公司麵臨各種內部和外部問題的同時，林晚也在努力實現自我成長。她完成家人的安置後，主動提出調崗至邊緣部門，專註數據安全公益科普。她希望通過自己的努力，提高公眾對數據安全的認識。
“數據安全是一個全球性的問題，我們每個人都應該重視起來。我希望能夠通過公益科普活動，讓更多的人了解數據安全的重要性。”林晚在一次公益活動中說道。
林晚的公益活動得到了公司的支持，也受到了社會的關註。她的努力讓更多的人認識到了數據安全的重要性，也為龍膽科技樹立了良好的社會形象。
隨著時間的推移，“五彩綾鏡”項目取得了重要的突破。姚浮萍在加密算法上取得了專利，這使得“五彩綾鏡”的安全性得到了進一步提升。
當國外巨頭得知這個消息後，紛紛向龍膽科技發出收購要約。他們希望能夠收購“五彩綾鏡”項目的專利和技術，以提升自己的競爭力。
“哥，這些國外巨頭開出的價格很誘人。我們要不要考慮賣掉專利？”姚厚樸對姚浮萍說道。
姚浮萍堅定地搖了搖頭，說道：“不，我們不能賣掉專利。‘五彩綾鏡’項目是我們公司的未來，我們要靠自己的力量，將它推向全球市場。”
姚浮萍的決定得到了龍膽草的支持。龍膽草說道：“我們要堅持自主創新，打造屬於我們自己的品牌。‘五彩綾鏡’項目有著巨大的潛力，我們不能輕易放棄。”
在公司堅持自主發展的同時，“五彩綾鏡”的隱私
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