第五十四章續2風雨之後的新征程
第五十四章續2風雨之後的新征程(第2/5頁)
方麵要加快招聘新的技術人員，另一方麵要對現有團隊進行培訓，提升他們的能力。”
林晚得知這個情況後，主動向姚浮萍提出了一些建議。“姚哥，我對荊棘科技的挖角策略比較了解。他們通常會針對那些在項目中承擔重要工作、且對薪資待遇有一定期望的人員。我們可以推出一些針對性的措施，比如提供更有競爭力的薪酬福利、設立項目獎勵等，來留住核心團隊。”
姚浮萍聽了林晚的建議，覺得很有道理。他將這些建議彙報給了龍膽草。龍膽草經過考慮後，決定采納這些建議。
於是，公司推出了“員工成長基金”，為員工提供培訓、學習和晉升的機會。同時，設立了項目獎勵製度，對在“五彩綾鏡”項目中做出突出貢獻的員工給予豐厚的獎勵。
這些措施在一定程度上穩定了團隊的情緒，也吸引了一些優秀的技術人員加入。“五彩綾鏡”項目的進度逐漸恢複正常。
在公司內部努力解決項目問題的同時，龍膽草決定拓展海外市場。他認為，隨著全球數字化的發展，海外市場有著巨大的潛力。
曹辛夷憑借留學背景加入了海外市場拓展項目組。在談判中，她展現出了出色的商業天賦和溝通能力。她與龍膽草一起，拜訪了許多海外客戶和合作夥伴，積極推廣“星鏈”和“五彩綾鏡”項目。
“龍膽科技的產品具有很高的技術含量和安全性能，能夠為海外客戶提供優質的服務。我們相信，在海外市場上，我們的產品一定會受到歡迎。”曹辛夷在與海外客戶交流時說道。
然而，拓展海外市場並不是一件容易的事情。文化差異、法律法規的不同以及本地企業的打壓，都給項目的進展帶來了很大的困難。
在某個海外市場，當地的一家競爭對手利用本土優勢，對龍膽科技進行惡意詆毀和排擠。他們在當地媒體上發布了一些不實的報道，稱龍膽科技的產品存在安全隱患。
這使得龍膽科技在當地的業務受到了嚴重影響，客戶對公司的信任度下降。曹辛夷和龍膽草得知這個情況後，立刻展開了應對措施。
“我們不能讓他們的陰謀得逞。我們要通過合法的途徑，澄清事實，維護公司的聲譽。”龍膽草說道。
曹辛夷點了點頭，說道：“董事長，我會聯係當地的律師和媒體，進行公關和法律維權。同時，我們也可以邀請當地的權威機構對我們的產品進行檢測，以證明產品的安全性。”
在曹辛夷的努力下，龍膽科技逐漸扭轉了局麵。當地的權威機構對“星鏈”和“五彩綾鏡”項目進行了檢測，結果顯示產品符合國際安全標準。媒體也開始對龍膽科技進行正麵報道，客戶的信任度逐漸恢複。
與此同時，公
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