前傳第234章九裡決意，告彆舊製牢籠
前傳第234章九裡決意，告彆舊製牢籠(第2/5頁)
莽撞熱血，卻從未磨平她心底的底線與溫柔。
她慢慢看懂了盛科互聯根深蒂固的頑疾，看懂了大廠固化的利益圈層，看懂了所有職場亂象的根源——從來不是某個領導的個人品行，而是這套唯kpi論、唯利益論、犧牲個體成全集體的舊製度牢籠。
這套製度裡，效率大於人性，利益大於溫度，職級大於公平。
所有溫柔的包容、公正的堅守、善意的幫扶，在極致的商業利益麵前，都是無用的累贅。
半個月前，她耗費三個月心血、通宵打磨數版的《部門扁平化溝通改革草案》《反職場內耗與pua管理製度》，正式遞交高層。
這份草案，是她七年職場經驗的全部沉澱。
她針對性整改公司現存的層層彙報、權責不清、中層推諉、新人背鍋、職場冷暴力等所有頑疾，取消冗餘職級壓製，建立員工匿名反饋通道，規範績效考核標準，杜絕惡意內卷、刻意壓榨，試圖打造一套真正公平、透明、有人情味的職場生態。
彼時的她，尚且心存一絲奢望。
奢望深耕多年的公司，尚有一絲初心，願意停下盲目擴張、瘋狂逐利的腳步，正視員工的困境，接納良性的改革。
可現實，給了她最冰冷、最徹底的回擊。
草案遞交的第三天，就被人事部總監直接駁回，壓入檔案櫃最底層，石沉大海。
不僅如此，這份旨在革新舊製、觸動中層既得利益的方案，徹底引爆了管理層的抵觸情緒。
近一周時間，公司中層抱團反撲，暗流洶湧。
平日裡與她表麵和氣的各部門主管，紛紛暗中站隊，刻意孤立；會議上刻意挑刺刁難，否定她所有的工作成果；私下散播流言，說她年輕氣盛、好大喜功、不懂職場規則、妄圖動搖公司根基。
更有甚者，直接向高層遞舉報信，抹黑她刻意製造部門矛盾、煽動員工情緒、不利於團隊穩定。
短短數日，風口逆轉。
她七年勤懇積累的口碑，被一紙莫須有的抹黑流言肆意消耗；她所有善意的堅守、理性的革新，都被定義為不識時務、異想天開。
最讓九裡香心寒的，從來不是對手的刁難與反撲，而是公司高層默許的態度。
明知中層抱團排外、刻意打壓，明知她的改革方案利大於弊、能根治公司內耗頑疾，高層卻選擇視而不見、置之不理。
在資本眼裡，員工的委屈、職場的不公、團隊的內耗，都無關緊要。
隻要公司流水在漲、kpi能完成、利益能最大化，所有的人情冷暖、公平正義，都可以被犧牲、被忽略、被碾壓。
辦公室的門被輕輕推開，打斷了九裡香紛亂的思緒。
同部門的老同事林姐端著一杯溫熱的檸檬水走進來，神色複雜，輕輕將水杯放在她手邊
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