第84章一個月8000
第84章一個月8000(第3/5頁)
23年還在執行，期間冇有人提出過任何調整建議？當它終於變成你工作的障礙的時候，你的第一反應不是建議總部修訂製度，而是等到接近deadline的時候才提出來，把它當作你延誤的藉口之—？」
「這就是你的工作態度嗎？」
沈忱冇有提高音量，這句話說完，視頻那邊的權赫俊冇再多做解釋，他正想道歉，卻被沈忱抬手製止。
他把火力擴展到了整個中國區的工作模式。
「和泡泡瑪特的合作是今年2月份我在中國的時候自己去談的，其他的是在今年5月底啟動的，過去五周時間裡————」
沈忱讓金秘書幫他調出了過去幾次例會的會議紀要，具體地丶點名地指出某個項目從立項到現在應該彙報幾次進度，實際彙報了幾次；某個節點本應該在什麼時間完成，卻延誤了多久才報告「無法按期完成」。
林林總總。
最讓眾人驚異的是，他讓金秘書投在大屏上的會議紀要並不是給他自己看的，而是給所有與會的人員參考。
他自己從頭到尾冇有看過一眼屏幕。
「所以中國區的工作人員意識裡有遇到問題需要反饋這一條嗎？」
「有丶有的。」
「那我怎麼看不到任何人說自己遇到了什麼問題需要總部提供支持，反而全都是到deadline前後的「我們做不到」。」
「我不需要你們一開始就完美。但什麼事情都不通報等到火燒眉毛了才喊救命並不是解決問題的態度，這是在推卸責任。你們是覺得什麼也不說我也能察覺你們的工作遇到了什麼困難嗎？現在這個房間裡，這個會議上，起碼有一多半是基督徒，應該不需要我去證明自己不是上帝吧？」
沈忱收回了視線，冇有繼續追究他們的責任，留下了蓋棺定論的一句話：「薪酬製度的問題我來解決。但項目進度的問題，權赫俊你負責解決。如果解決不了，我會換一個能解決的人來做。」
整個會議室和線上噤若寒蟬。
對一些一中心的工作人員來說，見識過去年沈忱在玫瑰灣音樂節之後近乎單人脫口秀的吐槽大會之後，他們對這位年輕領導的聰明才智和毒舌程度是有充分的認知的。但是像今天這樣的震怒還是首次。
李成洙今天去找kakao的人談事冇有出現在會議上，在場除了沈忱之外地位最高的人就是張潤鍾。他和身旁的金秘書麵麵相覷，提筆在麵前的紙上寫下了一行字。
【好像是第一次發這麼大火】
金秘書瞥了一眼，視線迅速轉回前方，緩緩地點了點頭。
如果說中國區是悶葫蘆，那日本分部的申河勻就是純純的滾刀肉。
金英敏帶走了五名骨乾之後，日本分部就處於崩潰的邊緣。作為金英敏的副手，
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