第84章一個月8000
第84章一個月8000(第2/5頁)
幾位韓國管理層的神情，和他現在的隱忍和不悅不同，看起來更像是對權赫俊的認同。
最終，在一位老資格的理事說出「上海這個地方就是浮躁」這句話之後，沈忱的怒氣終究克製不住地逸散出來了。
他等著眾人的聲音平息之後，垂著眼睛在自己的筆記本上寫了幾個字，然後抬起頭。
「我不理解這種事情有什麼必要在這種十幾個中高層管理都在線的場合講。」
此話既出，不管是和沈忱一起坐在16樓會議室的這批中層，還是遠在中國和韓國的那批高層，都感受到了氣壓的變化。
「中國區的hrbp在線嗎？」沈忱繼續問道。
一個腦袋出現在權赫俊身旁，擠進了鏡頭裡。
「你好理事，我是中國區的hrbp張致遠。」
「為什麼會出現招聘困難的問題？」
「因為現行的薪酬框架偏低，我們無法在市麵上吸納到合適的工作人員。」
沈忱環顧四周：「中國區的薪酬製度文件誰能發我一份？」
會議室裡的人力總監滿頭大汗地把資料發到沈忱的電腦上。
當沈忱看到那份文件標題的那行大字時，他隻有一種感覺。
極度的荒唐。
「中國區現在用的是2015年製訂的薪酬體係？」沈忱看向攝像頭的表情甚至有些笑意：「你們知道現在是哪一年嗎？」
權赫俊連忙解釋：「理事，因為一些客觀原因，中國區的人員在2016年就基本冇有增加的需求，主要是維持現有團隊的人員，每年還有一些感興趣的校招同學加入，所以一直冇有做大規模調整。」
「嗯，所以你們一直沿用的是2015年的製度。」
「是」視頻那頭的兩人齊聲回答道。
「現在是2023年，你在上海工作了不少於十年了吧？你冇告訴過你的領導上海的物價和人力支出漲了多少嗎？」
「呃————」張致遠一時語塞：「抱歉理事，我們也覺得這個體係有點過時了。但是有既定製度—」
沈忱毫不留情地打斷了他：「3—5年工作經驗的中級職員基本工資建議為8000—
10000人民幣」，你們看到這個數字不會覺得可笑嗎？過去九年，上海的人力支出成本和薪資水平漲了不少，你查過資料嗎？」
張致遠開始結巴：「————應該，漲了不少。」
「具體多少？」
「抱歉理事，我冇有數字，不能給您一個明確答案。」
「那權室長現在抱怨招不到人是想表達什麼？上海的從業者貪得無厭？sm的影響力不如以前了吸引不來義務勞動的粉絲了？還是彆的意思？」
到這裡，權赫俊和張致遠已經不敢接話了。
「一個九年前製定的已經明顯跟不上市場現狀的製度，為什麼到了20
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