第804章韋格納的考慮
第804章韋格納的考慮(第2/3頁)
不是來自物質匱乏，而是來自一種更深的、源於舊社會殘餘的東西：
對“高於他人“的渴望。
他們想要的不隻是夠花，而是比彆人多得多；
不隻是安穩，而是能看到彆人不如自己安穩；
不隻是被尊重，而是能隨時踐踏彆人的尊嚴而不被追究。
韋格納想起了他在一九二八年推動公務員規範時說過的一句話：
“收入分配解決的是物質問題，但解決不了等級觀念。
等級觀念是舊社會留給新社會最頑固的遺產。“
在德國的勞動力分配製度中，國家實行的是統一的就業指導和職業分配體係。
每一個年滿十八歲的公民在完成基礎教育之後都要接受職業能力評估，國家根據評估結果和個人誌願分配工作崗位，同時保留個人申請轉崗的自由流動通道。
這套係統在過去十年裡為德國的產業結構提供了高度匹配的人力資源供給，工廠有充足的合格工人，農村有穩定的農業勞動力，新興的技術領域有源源不斷的後備力量。
但勞動力分配的合理性不等於社會心態的合理性。
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）第804章韋格納的考慮(第2/2頁)
當一個人被安排在某個崗位上久了，他很容易產生一種錯覺——覺得這個崗位是他自己憑借“能力“贏來的，而不是國家按照社會整體需求配置給他的。
這種錯覺如果跟“收入差距“的觀察結合起來，就會發酵成“我配得上更多“的怨憤。
而怨憤一旦跟可乘之機相遇，就是腐化的起點。
韋格納站起來走到牆邊的那排書架前，取下一本紅色封麵的冊子，那是一九三三年德國頒布的《乾部行為守則》，
其中，第三章第十二條裡寫著：
“任何公職人員不得利用職務之便獲取職權範圍之外的個人利益，不得以任何形式將公共資源轉化為私人特權，不得利用所掌握的檔案信息對社會成員進行非法的、非公務目的的控製或要挾。“
這個條款是在一九三三年冬天經過三次討論修改之後最終通過的，當時有人覺得措辭過於嚴苛，但韋格納堅持保留了“控製或要挾“這個詞組——他那時候就知道，有人在的地方，就有人可能會用信息當工具去壓迫彆人。
但條文寫在那裡是一回事，被嚴格執行是另一回事。
巴黎案暴露出來的問題恰恰在於——有製度，但製度冇有被充分執行；
有規範，但規範在部分基層執行者那裡被繞過了。
問題不在於製度設計本身，而在於製度運行的過程中有監督盲區。
韋格納把冊子放回書架上，走回窗前。
天已經完全黑了，柏林的夜景在窗框裡鋪展開來，暖黃色的街燈沿著街道排列成整齊的光帶，在一
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）