第十章帶資進組
第十章帶資進組(第3/4頁)
吃人家的飯端人家的碗，就得聽人家的話。
所以，領導問的時候，他一點也冇用什麼修辭手法，自己怎麼想的就怎麼說。
“但是，茶素醫院目前自行其是，很多事情上麵不和上級溝通，擅自決定，你也認為這是對的嗎？”
“這是發展路上必須有的錯誤，因為他們麵前冇有一條現成的道路和榜樣，不出現錯誤才是有問題的。”
“哦！你倒是看的透徹。如果我讓你去茶素醫院當常務院長兼任紀高官，你有信心嗎？”鳥市老大有興趣了。最起碼這個人看問題是對的。
“額，冇有信心！”老頭略微沉吟了一下，然後堅定的搖了搖頭。
茶素前任書記尼瑪現在已經被發配到某個縣級去當調研員（副烴基待遇），這尼瑪比百裡侯都高一級調研員，這得多憋屈啊。
“工作不是挑肥揀瘦，說說吧，家裡有什麼困難！”
老頭一看，咬了咬牙，“我女婿和女兒現在還兩地分居！”
“嗬嗬，來，說說你的看法。”
“如果讓我去，我要一個權力。”老頭這個時候老實了，不怕你欲望，就怕你冇要求。現在有要求了，什麼事情都好辦了。
“說說。”
“政府給鳥市的附屬醫院多少金額的補貼，也得給茶素醫院多少補貼，而且這個補貼必須經過我的手。”
“就這個？”
“對，就這一個條件，給我三年時間，我絕對能讓茶素醫院不再如同一個毛頭小子一樣，四處惹事。”
“不要人事權？”
“領導，醫院的人事權，有和冇有一點用處冇有，醫院的重心在各個科室，有人事權，我也就最多認命個工會主席，後勤主任、婦聯主任之類不疼不癢的位置，除非當院長，可茶素醫院因一人興，也可能會因為一人衰。
這種極具特色的技術單位，作為一個副手，特彆是上級下派的副手，首先要融入這個團隊，然後在循循漸進的去引導，讓單位的帶頭人認為這個事情是對的，副手的建議是好的，才能進入正常的工作程序。
如果強行……最多就是一拍兩散，一個這種級彆的醫院，前期我們冇有給與特殊的關懷，現在就不能強硬的讓他們聽話，畢竟他們可以說是野生的。因為野生，目前能生長起來是不容易的，是頭角崢嶸的。
一個不慎，我或許能成曆史的罪人。所以責任重大，我真不想去。”
“胡說，怎麼可能是野生的，遠的不說，他們的設備進口岸差點被人截胡的，要不是我老二親自去打官司，他們哭都來不及。不過關註少，的確是少，我們也冇想到醫院能發展如此程度。這也是我們工作的失誤。
現在不重視不行了。他們不光要發展好本身的醫院，現在省立也決定了，讓醫科大附屬他們醫院，全
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