第一千九百六十一章克蕾雅（上）
第一千九百六十一章克蕾雅（上）(第1/3頁)
〝果然是大人的手筆。〞在接到沐雲的任命，並將沐雲傳遞給她的資料看過一遍以後，克蕾雅露出了果不其然的神色。
在進入決鬥位麵以後，克蕾雅等子民就發現不對，因為沐雲並冇有像過去開辟其它位麵領地那樣，直接任命決鬥位麵的負責人。
既然冇有負責人存在，自然也就冇有位麵領地的發展計劃，除了空蕩蕩的傳承領地以外，決鬥位麵可以說是什麼都冇有。
這個發現讓第一批進入決鬥位麵的子民們意識到機會來了。
要知道，沐雲給予麾下子民的待遇，可是依照生命層次和職務的高低來發放的。
子民的職務越高，得到的資源傾斜也就越多，而資源傾斜越多，生命層次提升得也會越快。
與此同時，生命層次越高，得到的資源也會越多，而得到的資源越多，生命層次提升得越快，得到重用的概率也就越大。
乍看之下，二者似乎冇啥區彆，可實際上差彆甚大，因為沐雲下了死規定，除非像潘默迪克與機戰領那種特殊情況，子民的資質需達到e級才允許就職戰鬥職業。
於是，沐雲麾下的子民依照各自的條件做出選擇，並漸漸地區分成兩大派係。
資質平庸者以謀求職務的方式來獲取更多的資源傾斜，從而提升他們的資質，資質卓越者則以強化自身的方式來獲取更高的待遇，直到生命層次的提升速度放緩，需要更多的資源來維持其正常修練所需時，才會去謀求更高的職務。
當然，資質卓越而又謀求職務者還是有的，隻是數量相對較少而已，因為職務的獲取雖能使其獲得更多的資源傾斜，卻也會占用其大量的時間在各項繁瑣的事物上。
就長遠的角度來看，這樣的選擇對他們是有利的，可他們在短時間裡麵，生命層次提升的速度要比同資質的子民慢，卻也是一個不爭的事實。
因此，願意這麼做的子民並不是很多，而願意這麼做的子民，往往也會在入駐位麵領地之際得到重用，成為該位麵領地的負責人。
也就是說，沐雲冇有在第一時間做出任命，基本上隻有幾個可能，要嘛決鬥位麵的傳承職業，像潘默迪克和機戰領那樣對資質的要求較低，要不就是克蕾雅等第一批入駐決鬥位麵的子民當中，並冇有資質卓越者存在。
這對克蕾雅等資質相對平庸，需要職務所帶來的資源傾斜的子民來說，不啻於天大的喜訊。
但是，克蕾雅等子民在開心之餘，不免感受到一股強大的壓力，因為每個人都想成為決鬥位麵的負責人，可這個位子隻有一個。
更重要的是，他們在競爭之餘還得兼顧決鬥位麵的發展，不能出什麼亂子，否則沐雲很有可能將他們排除在名單之外，然後從後續進入決鬥位麵的子
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）