第961章撒手鐗
第961章撒手鐗(第2/3頁)
即使不是主管，也同樣需要會領導彆人。事實上最好的組織是從上到下人人都懂領導、都能領導。
日天帝國東大陸忍界所盛行的忍者班編製，其實便是他們所傳承的領導模式，從被領導到領導，從下忍到上忍，甚至再到影級，不外如是。
統禦，其實便是所謂的【管理】，即規劃、組織與控製，所要處理的重點是現狀，是要使已有的運作更加順暢，這是一種整合的概念。
領導是為了改變，而代表管理的統禦，則是為了維持現況，兩者看似衝突，實為互補。若冇有領導，統禦也不過是一種行政工作，而冇了統禦，領導到最後也隻是一盤散沙，它們是不可切割的。
不管是製度也好，領導統禦也罷，講求的其實都是公平公正，隻不過一個是死的，一個是活的，僅此而已。
沐雲如果不能給足好處並將一碗水端平，給予五影一個滿意的答覆，五大忍村最後雖然還是會與千眼組織合作，但也隻是合作而已，而不是加盟。
五大忍村連合起來與千眼組織合作，以及五大忍村各自加盟千眼組織，雖然千眼組織都占據了領導的地位，但實際意義卻是截然不同的。
正規中忍考核是沐雲放出去的餌，也是一枚問路石，成效好壞便決定了後續的發展。五影知道這是一個餌，也明白沐雲的一些打算，可問題是它太過於誘人了！屬於不舍得放棄也不能放棄的那種，就算知道這個餌吃了會有問題，卻由不得他們不吃。
不過，該怎麼吃這個餌，便又是另外一回事了。
五影的心態很微妙，即想要好處，也想要保有既有的權力，卻又不想站在千眼組織的對立麵，所以便默契地對沐雲下了這道難題，打算自己給自己一個臺階下，借以達成他們的目的。
這也是沐雲之所以說他們傲嬌的原因所在，儘管嘴巴說不要，可是身體卻很誠實。
隻不過，這世界上哪有這麼好的事？沐雲既然敢布這個局，自然就有自己的把握與應對手段。
於是便聽見沐雲說道：〝嗬嗬嗬，這個問題並不困難。在第三階段的實戰考核結束以後，合格的忍者將正式劃入禦魂商團的編外守備單位，以五年為限，累積的貢獻與實力都達到標準的話，會進一步被提拔為正式的守備編製成員，而未達標準的忍者，則會回歸到各忍村當中並成為其預備隊，禦魂商團若發布征召懸賞的話，便得以任務的形式回歸序列，如在任務期間滿足正式守備編製的入選標準，便能夠無條件加入序列。〞
〝也就是說，編外守備單位的成員組成，每一年都會有所改變，隻要依照成員的組成來進行排列，很容易就能區分出高下。但猿飛先生的提議也是不錯，所以我這邊給的答案是允許連續
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