第961章撒手鐗
第961章撒手鐗(第1/3頁)
想要當老大，可不是一件容易的事情！
首先，得要有實力能夠服眾，這一點千眼組織算是達到了。憑借著之前的貿易與現在舉辦的正規中忍考核，表現出來的實力便足以碾壓五大忍村。
但是，光有實力還不夠，還得拿出足夠的好處才行，至少得讓人明白，認你當老大可以得到什麼？
就好比一個人要去找工作，為什麼隻要有那個條件，都會選擇大公司？原因無它，因為大公司能夠給他們更好的待遇，而小公司嘛……除非有那個把握或門路，能夠直接成為其中的中上層，使他們獲得堪比甚至超越進入大公司的待遇，否則該怎麼選，排除掉那些有特殊原因的個例以後，基本上就是這樣，很現實。
千眼組織就像一間大型的企業集團，而五大忍村則是稍微大一點點的企業公司，五影便是這些企業公司的頭頭。
正所謂【寧為雞首，不為牛後】，要是千眼組織不能給予他們更好的待遇，他們為什麼要跳槽到千眼組織，甚至將忍村一起歸入千眼組織麾下？
雖然五大忍村之間也存在著許多競爭，可至少都是同一個層次的存在，他們始終擁有著足夠的話語權，而在投身於千眼組織以後呢？他們能保證千眼組織不會卸磨殺驢嗎？這是其中一點。
再者，就算五影願意投身於千眼組織，他們的忍村願意跟隨他一起嗎？倘若忍村這邊不願意，他們投身於千眼組織又有何用？這是第二點。
所以，不管是沐雲也好，五影也罷，都很清楚五大忍村不可能成為千眼組織的附屬，頂多承認千眼組織的領導地位，展開更深一層的合作，就好比企業與企業之間的加盟，倘若合作得不愉快，依舊可以拆分出來，最後忍村還是那個忍村。
既然是合作，那地位就是一樣的！儘管身為主導者的千眼組織高了他們半級，卻不構成上下級關係。
要我們加盟，可以！好處呢？
五影所表達的意思其實就是這樣，隻不過要再更深一層，而這就涉及到最後一點，也就是所謂的製度與領導統禦。
完善的製度，包含了獎懲、升遷（待遇）、彼此的責任與義務等等，不單單隻是限製，同時也是一個保障。
但是規定是死的，人是活的，再好的製度要是冇有落實，那也是白搭。
所謂的領導統禦，區分為【領導】和【統禦】。
領導，並不是指一個職位，而是一份【職責】，是每一個階層的主管都必須善儘的職責，從最基層到最高階都一樣，都各有其應儘之領導責任。
再說白一點，便是就是影響、驅使他人，去完成計劃、達成(預設)目標(任務)的過程。
一個組織之中，不隻是各級主管都要能夠去領導彆人，擔任專門技術職位的人員，
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