第二十六章：規矩
第二十六章：規矩(第2/3頁)
雖然以前這些摩擦受限於麵板交流，在各級隊長的協調下大多被平息，但其暴露出的問題卻不容忽視。
長此以往，僅靠道德而冇有明確的規矩約束，秩序很可能從內部開始瓦解。
頻道裡的呼聲越來越高。
“醜話說在前頭，以後才好相處！”
“冇有規矩不成方圓，現在人少還好說，等以後人多了冇個章法肯定亂套。”
“先把底線劃出來，什麼事能做，什麼事絕對不能做！”
……
支部顯然也意識到了問題的緊迫性。
很快，一份由委員會牽頭，信息、安全、人員協調組共同起草的《293478區域臨時管理守則》被發布到了區域頻道和所有群組，供全體成員討論。
這份守則在原世界道德法律經驗基礎上，結合當前海洋極端環境而製定。
守則闡述了成員生存和發展權利，註重維護基本秩序。
內容涵蓋了幾個基本方麵。
明確了所有成員享有獲得基本生存物資、人身安全不受侵犯、人格尊嚴受尊重、參與集體事務討論等基本權利。
同時負有服從集體合理調配、參與集體勞動、維護集體利益、相互救助等義務。
嚴禁任何形式的故意傷害、謀殺行為。
嚴禁強奸等一切性侵犯行為。
嚴禁偷竊、搶劫、欺詐等侵犯財產行為。
嚴禁在麵臨共同危險時故意損害他人或集體利益。
嚴禁散布恐慌性謠言、分裂集體、煽動對抗。
守則確立了按需分配與按勞分配相結合的基本原則。
也就是基本生存物資在集體有能力的情況下，優先保障所有成員的基本需求。
非基本生存物資、技能服務、武器工具等可更多依據貢獻、勞動投入進行分配和交換。
最後在爭議解決上，首先由所屬互助小隊內部調解，調解不成逐級上報至聯絡組、委員會。
重大爭議或違規行為由委員會召集人員聽證後裁決。
懲戒措施在原有《獎懲暫行辦法》的批評、警告、記過基礎上增加了勞動教育。
可以視情況處以集體勞動，為集體創造價值。
頻道裡，各種意見激烈碰撞。
有些人覺得過於嚴苛：“都到這地步了，還搞這麼多條條框框？”
有人反駁：“就是因為到這地步了，才更需要規矩！不然怎麼更好的活下去？”
關於勞動教育的條款有人支持，也有人擔心勞動量怎麼定？誰來判斷是不是消極怠工？會不會被濫用？
對於守夜和危險任務的分工逐漸形成了基於能力分配的共識。
也有強調在分配任務時應充分考慮個體體力，不強求絕對平均但需公平合理。
支部和信息組的人員積極在頻道內引導討論，解釋條款的初衷。
經過半天的充分討論，支部收集了各方意見
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