第805章紅燭學者
第805章紅燭學者(第2/3頁)
，最後往往會被既得利益者用各種方式消解掉，變成一場自娛自樂的遊戲。要改，就要來一場外科手術，一刀下去，切掉病灶，雖然會痛，但能救命！”
“那麼，這個紅燭學者的評選標準是什麼？”
陳康年追問。
“標準很簡單，也很嚴苛。”
曲元明轉過身。
“必須是高級或特級教師，這是業務門檻，保證流動出去的是真正的精銳。”
“在評選前的三年內，必須有至少一年，在市政府指定的薄弱學校，進行全職的、完整的教學經曆。”
“最關鍵的一條。在薄弱學校任教期間，其所帶班級的綜合成績，必須進入該校同年級的前三名。”
陳康年聽完，整個人靠在了沙發背上。
“市長……您這一招，真是……釜底抽薪啊！”
“康年部長，你隻看到了第一層。”
曲元明微微一笑。
“這個方案，還能為我們解決另一個大問題。”
“什麼問題？”
“財政問題。”
曲元明伸出手指。
“每年評選十名紅燭學者，每人獎勵五十萬，總計五百萬。再加上配套的津貼、家屬安置等，一年撐死也就一千萬的額外支出。用一千萬，撬動整個江州數十所薄弱學校的教學質量提升，撬動整個教師隊伍的活力，這筆賬，怎麼算都劃算。”
“更重要的是，這個榮譽體係建立起來之後，會成為江州教育的一張金字招牌。我們可以吸引外地的優秀教師，甚至可以把這個模式推廣出去，形成江州經驗。到時候，我們得到的，就不僅僅是教育成績了。”
陳康年明白了。
“市長，我明白了。”
“您的這個構想，高瞻遠矚，切中時弊。組織部堅決擁護您的決策！”
“光有態度還不夠。”
曲元明看著他。
“我需要組織部拿出一套切實可行的配套方案。這把刀要鋒利，刀鞘和刀法也得跟上，否則傷人傷己。”
陳康年點點頭。
“市長，請您放心。回去之後，我立刻牽頭成立一個工作專班。”
“這件事，你要主動去和教育局的胡為民局長對接。”
曲元明最後指示道。
“他負責教育口的具體實施，你負責乾部選拔的政策配套。你們倆，一個唱紅臉，一個唱白臉；一個主內，一個主外，兩條線要擰成一股繩，齊頭並進。”
“教育局那邊，負責製定具體的輪崗學校名單、教學成果的量化標準。組織部這邊，負責把好人事關、紀律關。你們兩家拿出的方案，必須是無縫銜接，不能互相掣肘，更不能留下任何模糊地帶讓人鑽空子。”
“我給你們一周時間，下周，我要在市長辦公會上，看到一份由你們組織部和教育局聯合署名的、詳儘到每一個操作細節的可行性報告。”
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