第366章籽城鐘塔燈火通明。
第366章籽城鐘塔燈火通明。(第2/3頁)
聽人說，性格再迥異的長官和副官，相處時間長了也難免相互影響。
畢竟聯盟軍內，正常情況下副官都是長官的接班人，一般也由長官親自挑選提拔。
基斯和墨澤亞就是伊夫格自己挑的。
他覺得這兩位和自己性格很類似，穩重平實，不急躁也不冒進。
瀾城那位副官聽說是哈裡斯家族安排來的，長官暴躁，副官就細致一些，蠻互補的。
窖城長官和副官嘛……也挺互補的，一個精得像鬼，一個簡單得像剛畢業的軍校生，上司說什麼乾什麼。
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）第366章籽城鐘塔燈火通明。(第2/2頁)
至於螢城……印象裡，那位西蒙德少校也很有溫林上校的作風，做事周全，視訊會議上說話滴水不漏。
喬伊斯少校跟著溫林上校這麼多年，耳濡目染，在各種製度和管理方式上應該也頗有心得。
更不用說她本身就相當優秀。
“這是我剛才大概擬定的雛形，算是一套貢獻點製度，民眾誌願軍依舊由各個組織首領管理，官方對接組織即可，實際作戰時根據異能混編戰隊，將每個人的異能優勢最大化。”
喬伊斯聞言，把自己麵前的幾張紙推到伊夫格麵前，道：“混編戰隊後，官方和誌願軍隊伍都統一聽從指令作戰，按照不同的異能，在訓練和實戰中相互配合，提高熟練度。
誌願軍隊伍需要在正式作戰前參加統一的軍事技能基礎、生存技能和體能訓練，由莫裡少尉主導組織。
誌願軍的民眾需要在達到標準後，才可正式加入實戰，這也是為了傷亡率，雖然冇有指標，但我們自己得對人家有個交代。
正式加入作戰後，就可以實行這套貢獻點製度，大致意思為，按照任務完成度、殺掉變異生物數量等指標，累計貢獻度。我建議在貢獻點製度上不拆散原有組織，因為在這裡可以按照每個組織為單位，彙總貢獻度。
貢獻度彙總後，按照數額下發物資和城幣，由各個組織分配到每一名參與行動的民眾，或者按照預設比例分配給各組織，再具體到個人。
官方這邊依舊執行原有製度，統一分配。
雖然大家一起行動，但官方和誌願軍的具體收益分開，而不是統一實行分配製，這可以相對應減少民眾進入行動隊後的落差感。
具體貢獻度的細則，可能需要再討論和斟酌，如何統計我大概有想法，讓官方幾位輔助方向的異能者幫助即可。
總體來說，就是物資和收益由執行官指揮部下發給異變部和各組織首領，兩方向下按照各自的製度下發，從作戰方麵來看，是執行官指揮部命令直接下達各混編戰隊。”
喬伊斯娓娓道來：“更多的細則還未完善清楚，混編戰隊具體
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）