第366章籽城鐘塔燈火通明。
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第366章籽城鐘塔燈火通明。
深夜，籽城鐘塔燈火通明。
會議室內，伊夫格、喬伊斯和莫裡麵前都堆著一大堆資料。
去了一趟中華餐廳，從淩老板那裡得知中級傳送門將在二十四小時後開放後，籽城戰力的提升更加迫在眉睫。
各組織能招攬來這麼多人手，屬實在籽城官方的意料之外。
感動之餘，也帶來了更繁重的工作——他們必須仔細斟酌，確定對於這些組織的管理方案。
在明確得知“人類將要麵臨巨大的危險”後，仍能來到鐘塔的民眾，不應該被辜負。時至今日，城內每一名民眾的生命都相當珍貴。
而如何利用好自願民眾們的力量、如何妥善管理，則需要伊夫格和喬伊斯等人考慮周全。
他們不能像對待官方的軍人一樣對待這些誌願軍。
官方內部的統一上交、分配製度明顯不適配。
與其說是“收編”，喬伊斯認為官方和民眾誌願軍之間的關係仍舊更像是“合作”。
“合作的基石不是執行官的命令，而是共識，共同抵禦危險的共識。”她道：“基於這一點，我建議重新製定一套管理方案，區彆於軍人內部的條例，獎罰分明，公開透明。”
伊夫格認同這一點。
人手的激增短時間內帶來的影響肯定是好的，但如果冇有合理妥善的管理製度，很難說日後籽城的行動隊伍會團結奮發，成為堅實的武裝力量，還是暗中滋生不滿，從內部崩潰瓦解。
被同一麵旗幟號召起來的人們，對整體目標有共識，可在更細的方向和決定上必定會有分歧。
就像一棵大樹上，即便所有的枝條都受同一片根係的滋養，生長的方向也各有不同。
人不是程序，不是機器，是人都有活思想，尤其民眾誌願軍也不像軍人一樣令行禁止，有嚴格的軍令規則。
民眾懷著一往無前、舍生取義的念頭加入官方，官方總不能讓人們寒心。
有一些能通過規章製度避免的分歧和矛盾點，最好一開始就定好管理方案。
“少校，您有什麼想法？”伊夫格看到，喬伊斯少校已經在麵前的紙上寫了很多文字，還畫好了條條框框。
從中華餐廳回來時，他就直接被基斯帶到了會議室。
聽說喬伊斯少校從統計完自願民眾們的名單起，就叫上莫裡少尉和方鵬上尉進了會議室。
按照不同的組織整理名單，劃分出自主覺醒者、安全覺醒者和未覺醒者。
……
伊夫格冇記錯的話，溫林上校當初帶兵時，就在聯盟統一的製度下，做出了更細更周全的標準，提高了她所在軍隊的作戰效率，傷亡率也有明顯下降。
軍部中央大會時，還被某位上將拿出來表揚過，讓各軍都學一學。
他還在軍校就讀時，就經常
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