第142章：第一把火穩定人心錨
第142章：第一把火穩定人心錨(第5/7頁)
我給大家漲工資、保崗位、教技術，就是要讓大家安心做質量！
隻要咱們守住這‘指尖功夫’，把每件童裝都做成精品，就不愁冇訂單，不愁拿不到獎金！”
人群徹底活躍起來，有人顫聲問：
“林廠長，真不裁員？我們這把年紀，出去可冇人要啊！”
林凡走到那位老工人麵前，指著牆上新貼的logo——
那個咧著嘴的橙色小太陽，邊緣還帶著新鮮的膠水痕跡：
“我以‘笑笑’品牌擔保！這個品牌，取自‘讓孩子笑得開心，讓工人笑得安心’。
將來你們走出廠門，彆人問起身份，要讓人家豎起大拇指說：‘嘿，紅星二廠做童裝的，手藝好、待遇高，好樣的！’”
“那技能補貼真能兌現嗎？”
小敏怯生生地問，眼裡的迷茫已經被期待取代。
林凡笑著點頭：
“下周就請廠家來培訓，培訓期間工資照發，學會就補，每月打卡，絕不拖欠！”
張主任補充道：“這些承諾都會寫進改製協議，國資委全程監督執行，大家放心！”
車間裡響起久違的掌聲，像春雨落在乾涸的土地上。
王師傅摩挲著搪瓷杯上的“先進生產者”字樣，眼眶有些濕潤；
***重新點燃一支煙，卻冇抽，隻是看著那臺老式平縫機，嘴角露出了久違的笑容；
小敏掏出手機，默默刪掉了求職軟件裡的簡曆。
陽光透過高窗，照在橙色小太陽logo上，也照在每個人臉上，那層積鬱已久的堅冰，終於在信任的暖意中，開始悄悄融化。
改革浪潮在林凡擲地有聲的承諾中洶湧而起。
當天下午，“技術革新小組”在舊倉庫掛牌成立。
林凡力排眾議，推舉***擔任組長，配以兩名東華大學畢業的年輕設計師。
起初，老匠人與學院派的碰撞猶如水火：
李師傅對著電腦繪製的效果圖直皺眉頭：
“這卡通恐龍圖案顏色太跳，縫線肯定不服帖！”
年輕設計師小王卻不急不躁，遞過平板電腦：
“師傅您看，這是故宮藏品裡的‘螭虎紋’，我們想改造成童裝刺繡。但機器繡總顯得生硬，孩子穿著癢。”
這句話如鑰匙般打開了***珍藏四十年的“針線匣子”。
他抽出特製蠶絲線，指尖輕撚繡花針，在碎布上演示起“盤金繡”的獨門絕技：
“手腕要鬆三分，針尖斜著進，讓金線盤出立體感……”年輕設計師們看得目不轉睛，連夜將傳統針法數據化，輸入新引進的德國蔡司刺繡機。
思想的壁壘一旦打通，創新的活水便奔湧而來。
曾經蒙塵的車間仿佛被施了魔法：
老會計趙秀英翻出八十年代的“成本核算筆記”，幫年輕經理重構供應鏈模型；
退伍軍人出身的保安
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