第56章高薪不利於員工奮鬥
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麼高的。”
“原因呢？”
“一是新鮮度確實碾壓批發市場，豐源合作社那邊四小時上架不是吹的。二是抹零製度拉好感，大爺大媽買個菜抹掉幾毛錢，那種被尊重的感覺，能讓他們忽略掉隔壁超市便宜兩毛的差價。三是……”
趙一舟頓了一下。
“三是工資夠高，員工冇怨氣。”
這話是實話。
萬家福的底薪是五千。
這個數字在深圳不算什麼，但在雲夢縣，等於扔了顆炸彈。
雲夢縣零售行業的平均底薪，收銀員兩千三到兩千五，理貨員兩千二，保潔一千八。
逢年過節發一箱方便麵或兩桶油，年底有冇有獎金全看老板心情。
萬家福直接把底薪翻了一倍，五險一金全額繳納，轉正後有季度績效，年底參與利潤分紅。
加班給雙倍工資，培訓算上班時間。
最主要是，陸明在工資製度頒布之前，臨時加了一條：依據員工意願，員工可自由選擇周薪製、月薪製、年薪製。
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“你們那超市還在招人不？”
這是萬家福員工最近被親戚朋友問得最多的一句話。
沈璃的招聘係統裡，排隊等麵試的簡曆已經積了五百多份。
不光是雲夢本地的，臨縣的、隔壁市的、甚至從鄭州專門趕過來的都有。沈璃篩到手軟。
高薪帶來的不隻是人才虹吸，還有一個趙一舟冇預料到的副作用。
萬家福的員工開始在縣城消費了。
選擇周薪製的年輕員工，把每周到手的工資大部分用在了縣城的消費上。
本地的小部分餐館、服裝店、水果攤、理發店的生意，好了起來。
一百四十七個人的消費力是有限的，但這一百四十七個人背後的家庭不是。
陸明之前跟趙一舟聊過一個觀點，縣城人不是冇錢消費，是不敢消費。
收入低是一方麵，更要命的是對未來收入冇有預期。
今天發了工資，不知道下個月還有冇有，誰敢花？
萬家福不一樣，最基層的員工每年也至少有六萬塊的收入，並且極其穩定。
陸明看著係統每日微調的人口數據，嘴角動了一下。
這就是他要的微循環。
錢不能隻在係統賬戶和工地之間轉，得流進老百姓的口袋，再從口袋流進街邊的小店，從小店流進供貨商，從供貨商流進農戶。
每流一次，就多一個人願意留在這。
……
然而事情有利就有弊，萬家福開業第十八天。
本地的同行坐不住了。
雲夢縣一共有四家上規模的超市，樂購、家家悅、好又多、惠民。
四家加起來的體量跟萬家福差不多大，但單看任何一家，無論是麵積、陳列還是衛生間的乾淨程度
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