第162章亞美利加大學（感謝「c之」
第162章亞美利加大學（感謝「c之」(第3/3頁)
工會將公司的資產轉變成自己的私產。
因為恐懼，員工會裹足不前，害怕承擔責任。
因為懶惰，公司運行會持續效率低下。
所以，必須通過可預期的管理製度和方式，讓每一個員工對公司和組織產生足夠的信任，滿足他們的需求，讓他們和公司的利益達成一致，才能完成真正高效的協同管理————」
他一口氣說了不少，拿起水杯喝了點水，然後朝臺下詢問道：「你們有什麼問題嗎？
有問題就舉手！」
不管是陳文斌大老板的身份，還是他講述的知識，都讓臺下所有人都打起了精神，所以嘩啦啦舉起了幾十隻手臂。
陳文斌隨手點了一下坐在第一排的安德魯。
「————安德魯，你問吧！」
安德魯立刻站起來，思索著問道：「先生，我明白您的意思了，給公司的管理層和技術工人發放期權股份，給所有員工提供子女教育和醫療養老的保障，是為了激發他們美好的一麵，讓他們的利益與公司一致。
可是人性就是貪婪和永不滿足的！
我舉個例子，今年3月份，我管理的紡織廠有三個女工偷偷將棉紗藏在裙子裡帶走，這點棉花達不到您規定的開除標準，所以我收到報告後，隻是要她們以後不許再偷拿。
可是其他女工看到她們冇有受懲罰，也跟著偷拿棉花，最後整個紡織廠隻有少數人不偷拿棉花。
我反覆要求了兩次，還是有人偷拿，所以隻好開除了行為最惡劣的兩個人，然後增加了監工的人手。
可是生產效率反而不如之前了，我知道她們是對我產生了不滿，您認為這樣的事情應該怎麼處理才比較好？」
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