第162章亞美利加大學（感謝「c之」
第162章亞美利加大學（感謝「c之」(第2/3頁)
名教師和138個學生願意跟著他去西部，剩下的學生基本上都是羅德島豪門家族的子弟。
至於羅賓醫學院和羅賓醫院就簡單多了，陳文斌是大老板，可以直接下命令抽調人手，當然他也冇強迫，還是讓他們自己選。
這也是一個雙向篩選的過程，現在願意跟他去西部的，大概率對他是有些忠誠的，以後可以放心使用。
1月17日。
籌備了兩個月的亞美利加大學（americanuniversity）在羅賓學院附屬學校的一間教室裡正式成立了。
在陳文斌看來，亞美利加大學的作用，與軍隊和鋼鐵廠同樣重要。
這所大學不光能為他培養科學家，更重要的是可以真正傳播他的思想，培養出一批更加虔誠的追隨者，從而構建出能讓他滲透到未來美利堅社會各個層麵的政治羽翼和派係。
而羅賓學院在羅德島的豪門家族子弟大批進入後，就無法勝任這個功能了。
正因如此，亞美利加大學最先成立的既不是醫學院，也不是自然科學院，而是工商管理學院。
他準備利用春季來臨前的兩個月，將自己手下所有的中高層管理者和一部分看好的基層管理者送到工商管理學院，親自給他們和學生上課。
他早就對這個時代人們對管理學的無知忍無可忍了，一些現代基本的管理理念和常識，比如可量化的績效，定期反饋，明確物資審批簽字責任人等製度，都是他自己提出的要求。
而光有這些管理技術可無法勝任未來的需要，他還需要將自己的管理理念和價值觀傳遞給所有高管，讓他們用這套新的價值觀驅動中層管理和公司，實現最高效率的運轉。
世界上所有組織最後比拚的，就是誰能最大程度地調動人力和資源，實現自己的目標，他當然也要結合現代的管理智慧，對自己的組織管理方式進行升級。
這天在羅賓學院的大教室裡，陳文斌站在臺上，看著下麵坐著的二十幾個公司高管丶
軍官和三十多名學生，嚴肅說道：「————我們通常認為，人是容易受到引誘而墮落的，人會為了自己的利益而不擇手段，如果不設定嚴格的製度和懲罰措施，就會像霍布斯說的那樣，陷入所有人對所有人的戰爭。
但這種觀念其實是存在謬誤的！
人性並不是純白和純黑，而是灰度的，人類的欲望無法被壓製，隻能被引導。
罪惡是什麼？
其實是欲望不當釋放。
美好是什麼？
是欲望的良性釋放。
——
我們設立製度的目的，就是將欲望引導到美好的方向。
而其中的核心秘訣就是管理好人性的貪婪丶恐懼和懶惰。
這也是企業和所有組織，乃至國家衰敗的根源。
因為貪婪，員
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