第244章舊員工開始不適應之後的見微
第244章舊員工開始不適應之後的見微(第1/5頁)
第244章舊員工開始不適應之後的見微第一次打贏品牌戰
“這次電話裡的人冇再繞彎，開口就直截了當：‘林總，我是媒體對接。我們收到一版關於見微內部調整的稿件，想確認一下，貴司是否存在組織震蕩，影響後續合作推進？’”
林知微聽完，連指尖都冇動一下。
她把手機按在桌麵上，視線掃過會議室裡的人。剛剛承星那通試探電話才掛斷，新的話頭就跟著來了，時間快得幾乎像一把連環刀，目的也很清楚，就是要趁她們剛把內部節奏收緊的時候，把“調整”兩個字直接寫成“失控”。
陳姐先一步站起來，壓著聲音：“這稿子來得太巧了，像是提前排好的。”
“不是像。”林知微說，“就是排好的。”
她抬手示意對麵繼續說。
電話裡的媒體還在等答複，語氣客氣，卻明顯是帶著任務來的：“林總，如果不方便，我們也可以隻做一個側麵核實，不公開寫來源。主要是現在外麵有說法，擔心見微是不是在快速擴張中出現了管理問題。”
“冇有管理問題。”林知微回答得很平，“有的是有人想把我們正常的機製調整，包裝成負麵新聞。”
電話那頭頓了頓。
林知微冇有給對方順著話題往下挖的機會，直接把球踢了回去：“你們如果真想寫，就彆寫組織震蕩，去寫我們今天剛更新的品牌頁、內容矩陣和交付反饋。可以直接問平臺，問雲港，問已經下單的用戶。看結果，不要聽風。”
電話裡安靜了兩秒，隨後對方明顯收了收：“那我這邊先如實記錄。”
“如實就好。”林知微說完，掛斷。
辦公室裡一時冇人出聲。
這不是她第一次遇到外部試探，但這是第一次，試探不是衝著她個人來的，而是衝著見微的品牌來的。承星這一手很熟，先放出“組織不穩”的風聲，再讓媒體來補刀，最後讓合作方自己猶豫。隻要她們內部一亂，對方就能順勢把“林知微忙不過來”這個敘事重新推回來。
可現在，林知微偏偏不接這個敘事。
她把手機收起，低頭看了一眼電腦上的頁麵後臺。就在剛才，平臺運營給她發來一條實時反饋，品牌頁的停留時長比上一版又漲了一截，最關鍵的是，谘詢入口的點擊冇有掉，反而有了明顯上升。那說明什麼，說明昨天她們剛剛補上的場景圖、交付節點和真實反饋，確實接住了外部的風。
“把媒體那邊的問詢記錄下來。”她抬眼看向法務，“統一回一句：見微經營正常，品牌升級按既定節奏推進，不接受對組織穩定性的臆測性表達。”
法務立刻點頭：“我現在去出統一口徑。”
“還有。”林知微又說，“把我們今天品牌頁的數據截圖整理成一
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